Tết Dương lịch 2024 vào thứ mấy? Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Tết Dương lịch 2024 vào thứ mấy? Còn bao nhiêu ngày nữa sẽ đến Tết Dương lịch 2024?
• Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?
• Người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2024 sẽ được hưởng lương như thế nào?

Tết Dương lịch 2024 vào thứ mấy? Còn bao nhiêu ngày nữa sẽ đến Tết Dương lịch 2024?

Tết Dương lịch 2024 là một trong những ngày lễ tết lớn trong năm. Tết Dương lịch 2024 sẽ rơi vào thứ Hai

Từ ngày hôm nay (Ngày 07/9/2023) thì còn 107 ngày nữa là đến Tết Dương lịch 2024

Tết Dương lịch 2024 vào thứ mấy? Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Đồng thời theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch 2024.

Do ngày nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ do người sử dụng lao động quyết định và ghi vào nội quy lao động nên lịch nghỉ hằng tuần của người lao động là không giống nhau.

Nếu ngày nghỉ Tết Dương lịch trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 01 ngày vào ngày làm việc kế tiếp, tức là nghỉ 02 ngày

Nếu ngày nghỉ Tết Dương lịch không trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày.

Người lao động đi làm vào dịp Tết Dương lịch 2024 sẽ được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Đồng thời căn cứ theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả vào ngày làm việc bình thường x 300% x Số giờ làm thêm

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 300% x Số sản phẩm làm thêm

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Trân trọng!