04 trường hợp người lao động có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần?

Nội dung chính

• 04 trường hợp người lao động có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần?
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn nhưng không ký hợp đồng mới thì xử lý như thế nào?
• Có thể thay đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng cách ký phụ lục hợp đồng không?

04 trường hợp người lao động có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Loại hợp đồng lao động

...

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

...

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ có thể tiếp tục ký thêm 01 lần hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần nếu như thuộc một trong 04 trường hợp sau:

- Người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;

- Người lao động là người cao tuổi;

- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

- Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

04 trường hợp người lao động có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn nhưng không ký hợp đồng mới thì xử lý như thế nào?

Căn cứ theo điểm a, b khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Loại hợp đồng lao động

...

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

...

Như vậy, trong thời gian 30 ngày sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn thì người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện ký hợp đồng lao động mới. Nếu sau 30 ngày mà 02 bên chưa giao kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn ban đầu sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Có thể thay đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng cách ký phụ lục hợp đồng không?

Căn cứ theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, phụ lục là một bộ phận của hợp đồng lao động, quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động. Tuy nhiên, phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trân trọng!