Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động người học nghề bị phạt bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động người học nghề bị phạt bao nhiêu tiền?
• Chánh Thanh tra Bộ LĐ-TB-XH có quyền xử phạt tổ chức lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động người học nghề không?
• Ngoài việc bóc lột sức lao động của người lao động thì còn có những hành vi nào nghiêm cấm nữa không?

Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động người học nghề bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề như sau:

Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

...

2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật;

b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép;

c) Tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình với thời hạn tập nghề quá 03 tháng.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả lại học phí đã thu của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình khi có hành vi thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người học nghề, người tập nghề khi có hành vi không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động quy định tại khoản 1 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

Như vậy, đối với việc lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động người học nghề sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.

Ngoài ra, còn buộc người sử dụng lao động nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được đối với hành vi vi phạm bóc lột sức lao động.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm quy định này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp hai lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động người học nghề bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

Chánh Thanh tra Bộ LĐ-TB-XH có quyền xử phạt tổ chức lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động người học nghề không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 49 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về thẩm quyền xử phạt của Thanh tra lao động như sau:

Thẩm quyền xử phạt của Thanh tra lao động

...

3. Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có quyền:

a) Phạt cảnh cáo;

b) Phạt tiền đến 75.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội quy định tại Chương II, Chương III Nghị định này, trừ hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 32 Nghị định này;

c) Phạt tiền đến 100.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Chương IV Nghị định này;

d) Áp dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định tại khoản 5 Điều 32 Nghị định này;

đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.

Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

...

2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.

...

Như vậy, đối với việc tổ chức lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động người học nghề thì Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ có thẩm quyền sẽ bị xử phạt.

Ngoài việc bóc lột sức lao động của người lao động thì còn có những hành vi nào nghiêm cấm nữa không?

Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động cụ thể sau đây:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Trân trọng!