Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức đúng quy định pháp luật?

Nội dung chính

• Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức đúng quy định pháp luật?
• Viên chức chuyển công tác sang đơn vị khác thì hợp đồng làm việc có bị chấm dứt hay không?
• Thời hạn tối đa được xác lập trong hợp đồng làm việc có thời hạn đối với viên chức là bao lâu?

Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức đúng quy định pháp luật?

Dưới đây là mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức đúng quy định pháp luật.

Tải về mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức đúng quy định pháp luật tại đây.

Viên chức chuyển công tác sang đơn vị khác thì hợp đồng làm việc có bị chấm dứt hay không?

Căn cứ quy định Điều 28 Luật viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 3, khoản 13 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:

Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.

2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.

Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

3. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

5. Khi viên chức có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.

Như vậy, khi viên chức chuyển công tác sang đơn vị khác thì hợp đồng làm việc sẽ chấm dứt. Cùng với đó là các chế độ, chính sách sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức đúng quy định pháp luật? (Hình từ Internet)

Thời hạn tối đa được xác lập trong hợp đồng làm việc có thời hạn đối với viên chức là bao lâu?

Căn cứ quy định Điều 25 Luật viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về các loại hợp đồng làm việc như sau:

Các loại hợp đồng làm việc

1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.

2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;

b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;

c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, thời hạn tối đa được xác lập trong hợp đồng làm việc có thời hạn đối với viên chức là 60 tháng.

Trân trọng!