Huỷ kết quả trúng tuyển công chức trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Tuyển dụng công chức dựa trên nguyên tắc nào?
• Huỷ kết quả trúng tuyển công chức trong trường hợp nào?
• Cơ quan nào có thẩm quyền tuyển dụng công chức?

Tuyển dụng công chức dựa trên nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 38 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định nguyên tắc tuyển dụng công chức:

Nguyên tắc tuyển dụng công chức

1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

2. Bảo đảm tính cạnh tranh.

3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.

4. Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Như vậy, tuyển dụng công chức dựa trên nguyên tắc:

- Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

- Bảo đảm tính cạnh tranh.

- Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.

- Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Huỷ kết quả trúng tuyển công chức trong trường hợp nào?(Hình từ Internet)

Huỷ kết quả trúng tuyển công chức trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng:

Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

...

2. Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển.

Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.

Như vậy, kết quả trúng tuyển công chức bị huỷ trong các trường hợp sau:

- Không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định.

- Có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển

- Phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định

Lưu ý: Người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận để tham gia dự tuyển thì bị hủy kết quả trúng tuyển và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo.

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyển dụng công chức?

Căn cứ Điều 39 Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi bổ sung bởi khoản 6 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức bao gồm:

- Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực hiện tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý

- Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực hiện tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý;

- Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý;

- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý;

- Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, cơ quan trung ương của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, của tổ chức chính trị - xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.

Các cơ quan có thẩm quyền thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức được thực hiện theo lộ trình, bảo đảm công khai, minh bạch, thiết thực, hiệu quả.

Trân trọng!