Sinh viên làm việc part time có được đóng BHXH? Nếu có mức đóng BHXH bao nhiêu?

Nội dung chính

• Làm việc part time có được ký hợp đồng lao động không?
• Sinh viên làm việc part time có được đóng BHXH?
• Mức đóng BHXH đối với sinh viên làm việc part time bao nhiêu?

Làm việc part time có được ký hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm việc không trọn thời gian.

Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, làm việc part time chính là một hình thức làm việc không trọn thời gian theo quy định của pháp luật về lao động.

Ngoài ra, mặc dù làm việc part time nhưng người sử dụng lao động vẫn phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong đó, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi như bình thường về lao động.

Sinh viên làm việc part time có được đóng BHXH? Nếu có mức đóng BHXH bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Sinh viên làm việc part time có được đóng BHXH?

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các đối tượng áp dụng tham gia BHXH băt buộc cụ thể như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

...

Ngoài ra theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

.....

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Thông qua các quy định trên, làm việc part time phải được giao kết hợp đồng lao động và luật không quy định loại hợp đồng đối với hình thức làm viên trên.

Chính vì thế, hợp đồng lao động đối với công việc part time có thể được ký kết theo hợp đồng có thời hạn hoặc không có thời hạn,.... Trong trường hợp này, sinh viên làm việc part time thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên, trên thực tế, trong một số trường hợp, người làm công việc part time sẽ không làm việc trọn tháng. Theo quy định, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Chính vì vậy, sinh viên làm việc part time sẽ được đóng BHXH nếu đáp ứng các điều kiện dưới đây:

- Giao kết hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên.

- Làm việc và hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên.

Mức đóng BHXH đối với sinh viên làm việc part time bao nhiêu?

Tại khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

.....

Theo quy định Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cụ thể như:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

.....

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Ngoài ra theo khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

......

5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

......

b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:

b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Như vậy, đối với sinh viên làm việc part time, mức đóng BHXH hàng tháng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất

Trong đó:

- Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung.

- Phụ cấp lương theo thỏa thuận:

+ Khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

+ Khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

- Các khoản bổ sung thỏa thuận trong hợp đồng gồm:

+ Mức tiền cụ thể: trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

+ Mức tiền không cụ thể: trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Trân trọng!