Xin nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Một năm người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép?
• Một lần nghỉ phép người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?
• Xin nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày?
• Không cho nghỉ phép sẽ bị xử phạt như thế nào?

Một năm người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép?

Theo quy định Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

........

Ngoài ra theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2014 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc cụ thể như:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo đó, về nguyên tắc, người lao động sẽ có 12 ngày nghỉ phép trong một năm và được hưởng nguyên lương nếu làm việc đủ 12 tháng theo hợp đồng lao động.

- Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì một năm sẽ có 14 ngày nghỉ phép.

- Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ có 16 ngày nghỉ phép.

- Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép một năm tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, ngày nghỉ phép có thể tăng theo thâm niên làm việc. Đủ 05 năm làm việc người lao động được tăng thêm 01 ngày nghỉ phép trong năm.

Xin nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Một lần nghỉ phép người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

.......

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

......

Căn cứ quy định trên, pháp luật không quy định tối đa ngày nghỉ cho một lần nghỉ phép.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ sử dụng ngày nghỉ phép mỗi năm nhiều lần hoặc nghỉ gộp.

Trường hợp nghỉ gộp ngày phép 03 năm một lần thì số ngày nghỉ phép không vượt quá số ngày phép của 03 năm.

Xin nghỉ phép phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

.......

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

......

Theo pháp luật hiện hành không quy định điều chỉnh về thời gian xin nghỉ phép trước bao nhiêu ngày.

Luật có quy định lịch nghỉ phép trong năm được người sử dụng quy định và thông báo sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động. Ngoài ra, việc xin nghỉ phép trước bao nhiêu ngày, các bên có thể linh hoạt thực hiện sao cho phù hợp.

Trên thực tế, các công ty thường sẽ quy định thời gian xin nghỉ phép này trong nội quy lao động để đảm bảo quyền lợi của các bên.

Không cho nghỉ phép sẽ bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

.....

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

.......

Qua quy định trên, trường hợp, người lao động đủ điều kiện để nghỉ phép nhưng người sử dụng lao động không cho phép thì có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Trân trọng!