Thời gian làm việc theo hợp đồng của viên chức có tính thời gian tương đương khi xét thăng hạng không?

Nội dung chính

• Thời gian làm việc theo hợp đồng của viên chức có tính thời gian tương đương khi xét thăng hạng không?
• Hồ sơ đăng ký xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức bao gồm giấy tờ gì?
• Tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng nguyên tắc gì?

Thời gian làm việc theo hợp đồng của viên chức có tính thời gian tương đương khi xét thăng hạng không?

Tại điểm d khoản 1 Điều 32 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định điều kiện thời gian làm việc theo hợp đồng của viên chức được tính thời gian tương đương khi xét thăng hạng như sau:

Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

1. Viên chức được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

...

d) Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng.

Trường hợp viên chức trước khi được tuyển dụng, tiếp nhận đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật bảo hiểm xã hội, làm việc ở vị trí việc làm có yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (nếu có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) và thời gian đó được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tính làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ thì được tính là tương đương với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12 tháng) giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng.

Như vậy, thời gian làm việc theo hợp đồng của viên chức vẫn được tính thời gian tương đương khi xét thăng hạng khi đáp ứng điều kiện:

- Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

- Làm việc theo hợp đồng ở vị trí việc làm có yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp và được cơ quan tính làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

Nếu có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12 tháng) giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức danh nghề nghiệp xét tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ xét thăng hạng.

Thời gian làm việc theo hợp đồng của viên chức có tính thời gian tương đương khi xét thăng hạng không? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đăng ký xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức bao gồm giấy tờ gì?

Tại Điều 36 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định về hồ sơ đăng ký xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức bao gồm những giấy tờ sau:

- Sơ yếu lý lịch viên chức theo quy định hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, có xác nhận của cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức;

- Bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức hoặc của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập về các tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức;

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng;

Trường hợp viên chức có bằng tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ra về ngoại ngữ, tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu của chức danh nghề nghiệp xét thăng hạng thì được sử dụng thay thế chứng chỉ ngoại ngữ, tin học;

Trường hợp viên chức được miễn thi môn ngoại ngữ, môn tin học thì được miễn chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ tin học;

- Các yêu cầu khác theo quy định của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp xét thăng hạng.

Tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng nguyên tắc gì?

Tại Điều 31 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng nguyên tắc sau:

- Việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và phù hợp với cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Viên chức được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu và đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật.

- Kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp được tổ chức theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Trân trọng!