Có được tính thời gian làm giáo viên hợp đồng khi xét thăng hạng?

Nội dung chính

• Nguyên tắc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên được quy định như thế nào?
• Có tính thời gian làm giáo viên hợp đồng khi xét thăng hạng?
• Giáo viên trường công lập được ký hợp đồng bao nhiêu tháng?

Nguyên tắc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 31 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, nguyên tắc tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên phải đảm bảo các nội dung như sau:

- Phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và phù hợp với cơ cấu giáo viên theo chức danh nghề nghiệp của trường công lập đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Giáo viên xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp nếu nhà trường có nhu cầu và đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của luật.

- Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Có được tính thời gian làm giáo viên hợp đồng khi xét thăng hạng? (Hình từ Internet).

Có tính thời gian làm giáo viên hợp đồng khi xét thăng hạng?

Căn cứ tại điểm d khoản 1 Điều 32 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn và điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp cụ thể như:

Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp

1. Viên chức được đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

.....

d) Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét thăng hạng.

Trường hợp viên chức trước khi được tuyển dụng, tiếp nhận đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật bảo hiểm xã hội, làm việc ở vị trí việc làm có yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (nếu có thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) và thời gian đó được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tính làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ thì được tính là tương đương với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít nhất 01 năm (đủ 12 tháng) giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức danh nghề nghiệp dự thi hoặc xét tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng.

......

Như vậy, thời gian làm giáo viên hợp đồng vẫn được tính khi xét thăng hạng trong trường hợp đáp ứng đầy đủ các điều kiện dưới đây:

- Có đóng BHXH đầy đủ trong thời gian làm giáo viên hợp đồng.

- Thời gian làm hợp đồng được nhà trường, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công nhận tính làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ.

Giáo viên trường công lập được ký hợp đồng bao nhiêu tháng?

Theo quy định Điều 3 Công văn 5075/BNV-TCBC năm 2020 quy định về ký hợp đồng lao động đối với giáo viên như sau:

Triển khai thực hiện Khoản 3 Nghị quyết số 102/NQ-CP như sau:

a) Căn cứ để đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thực hiện ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng đối với vị trí việc làm là giáo viên và viên chức y tế, gồm:

- Còn số lượng người làm việc chưa sử dụng so với số được cơ quan có thẩm quyền giao và không vượt định mức quy định hiện hành.

- Kế hoạch tuyển dụng viên chức hằng năm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

b) Về ký hợp đồng lao động

- Đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế công lập căn cứ vào nội dung nêu tại điểm a nêu trên và xác định rõ thời điểm của số giáo viên, viên chức y tế sẽ nghỉ thai sản, nghỉ thôi việc (nếu có), nghỉ hưu theo chế độ trong năm mà chưa kịp tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt để thực hiện ký hợp đồng lao động (dưới 12 tháng) theo đúng phân cấp quản lý của Bộ, ngành, địa phương và quy định của pháp luật về hợp đồng lao động đối với các vị trí việc làm là giáo viên, viên chức y tế để kịp thời thay thế cho số giáo viên, viên chức y tế nghỉ thai sản, nghỉ thôi việc (nếu có), nghỉ hưu và giáo viên dạy buổi thứ 02 trong ngày (đối với cơ sở giáo dục dạy 02 buổi trong ngày). Các đơn vị sự nghiệp sử dụng từ dự toán chi của đơn vị sự nghiệp, nguồn thu từ hoạt động của đơn vị (phí được để lại theo quy định, thu dịch vụ,...) để chi trả chế độ cho số lao động hợp đồng này và thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật sau khi cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức của Bộ, ngành, địa phương đã tuyển dụng thay thế đối với số giáo viên, viên chức y tế nêu trên.

Thông qua quy định trên, đối với trường công lập do nhà nước đảm bảo chi thường xuyên hoặc đảm bảo một phần chi thường xuyên thực hiện ký kết hợp đồng giáo viên dưới 12 tháng khi:

- Nhà trường còn số lượng người làm việc chưa sử dụng so với số được cơ quan có thẩm quyền giao và không vượt định mức quy định hiện hành

- Kế hoạch tuyển dụng viên chức hằng năm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Chính vì vậy, giáo viên trường công lập được ký kết hợp đồng dưới 12 tháng với điều kiện số lượng giáo viên hiện tại của trường không đáp ứng đủ.

Trân trọng!