Mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2023 thay đổi như thế nào?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2023 thay đổi như thế nào?
• Những đối tượng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới?
• Cách xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?

Mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2023 thay đổi như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Đồng thời căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về hiệu lực thi hành như sau:

Hiệu lực và trách nhiệm thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2022.

2. Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.

...

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2023 vẫn không có sự thay đổi, mức lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 01/7/2022

Mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2023 thay đổi như thế nào? (Hình từ Internet)

Những đối tượng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Như vậy, những đối tượng sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới là:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;

- Người sử dụng lao động gồm:

+ Doanh nghiệp;

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc;

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác.

Cách xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động cụ thể là:

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi có quy định mới.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II

Trân trọng!