Người lao động có được trả lương do sự cố về điện khi doanh nghiệp dừng sản xuất luân phiên do bị cắt điện hay không?

Nội dung chính

• Nguyên tắc trả lương được quy định như thế nào?
• Người lao động được trả lương theo hình thức nào?
• Doanh nghiệp phải dừng sản xuất luân phiên do bị cắt điện thì người lao động ngừng việc có được trả lương vì sự cố về điện hay không?

Nguyên tắc trả lương được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương bao gồm các nội dung như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

- Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Người lao động có được trả lương do sự cố về điện khi doanh nghiệp dừng sản xuất luân phiên do bị cắt điện hay không? (Hình từ Internet).

Người lao động được trả lương theo hình thức nào?

Theo quy định Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Ngoài tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 về quy định hình trả lương.

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Qua đó, dựa theo các quy định trên, căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc thì người sử dụng lao động trả lương cho người lao động.

Tiền lương trả cho người lao động theo hợp đồng lao động là tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

Hình thức trả lương được các bên trong hợp đồng lao động thỏa thuận. Có 2 hình thức trả lương cụ thể:

- Trả lương bằng tiền mặt

- Trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Doanh nghiệp phải dừng sản xuất luân phiên do bị cắt điện thì người lao động ngừng việc có được trả lương vì sự cố về điện hay không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc.

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

....

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Mặt khác theo Công văn 51/TTr-CSLĐ năm 2007 về bố trí ngày nghỉ cho người lao động.

Vừa qua, do nhu cầu sử dụng điện tăng lên trong khi ngành điện chưa đáp ứng được nên xảy ra tình trạng một số doanh nghiệp phải dừng sản xuất luân phiên. Người lao động căn cứ khoản 3 điều 62 Bộ luật lao động cho rằng trong trường hợp phải ngừng việc vì sự cố điện, nước thì người lao động vẫn được trả lương theo thỏa thuận và khi người lao động làm việc vào ngày chủ nhật thì phải được trả bằng 200% so với lương giờ của ngày làm việc bình thường. Về vấn đề này, Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Đây không phải là trường hợp ngừng việc do sự cố về điện theo quy định tại khoản 3 điều 62 Bộ luật Lao động, vì việc cắt điện này đã có lịch thông báo trước và có tính chất lâu dài nên các doanh nghiệp có quyền chủ động bố trí thời gian sản xuất và thời gian nghỉ ngơi cho người lao động để phù hợp với điều kiện thực tế, miễn là đảm bảo bố trí cho người lao động nghỉ đủ 4 ngày trong tháng (không nhất thiết phải là ngày chủ nhật) theo quy định tại Điều 72 Bộ luật Lao động.

Theo đó, việc doanh nghiệp dừng sản xuất luân phiên do bị cắt điện khiến người lao động ngừng việc thì đây không thuộc trường hợp ngừng việc do sự cố về điện.

Vì việc cắt điện này đã có lịch thông báo trước và có tính chất lâu dài nên các doanh nghiệp có quyền chủ động bố trí thời gian sản xuất, cho nên người lao động không được trả lương vì sự cố về điện.

Trân trọng!