Đóng bảo hiểm xã hội mức cao mang lại lợi ích gì? Có được đóng bảo hiểm xã hội cao hơn mức lương hằng tháng không?

Nội dung chính

• Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như thế nào?
• Đóng bảo hiểm xã hội cao có lợi ích gì?
• Có thể đóng bảo hiểm xã hội ở mức nhiều hơn mức tiền lương tháng không?

Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như thế nào?

Khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

...

Mức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động quy định tại khoản 4 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

...

Mức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Tham gia đóng bảo hiểm xã hội mức cao mang lại lợi ích gì? Có được đóng bảo hiểm xã hội cao hơn mức lương hằng tháng không? (Hình từ Internet)

Đóng bảo hiểm xã hội cao có lợi ích gì?

Hiện nay, lương hưu cùng phần lớn các loại trợ cấp bảo hiểm xã hội trả cho người lao động đều được tính dựa trên tiền lương/thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau:

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau , mức trợ cấp bảo hiểm xã hội cao nhất lên tới 75%, thấp nhất 50 % mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản, trợ cấp thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản.

Theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức lương hưu hằng tháng, mức lương hưu tối đa có thể lên tới 75% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với rút tiền bảo hiểm xã hội 1 lần = (1,5 x Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH x Thời gian đóng BHXH trước 2014) + (2 x Mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH x Thời gian đóng BHXH từ 2014) - Tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện

Theo đó, nếu đóng bảo hiểm xã hội cao thì người lao động được hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội ở mức cao.

Cùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội như nhau nhưng người đóng BHXH mức cao sẽ được chi trả tiền thai sản, tiền ốm đau, tiền bảo hiểm xã hội 1 lần, lương hưu,… cao hơn những người đóng ở mức thấp.

Có thể đóng bảo hiểm xã hội ở mức nhiều hơn mức tiền lương tháng không?

Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này

Do đó, công ty buộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo mức tiền lương nêu trên.

Đối với trường hợp công ty đã đóng bảo hiểm xã hội với mức tiền lương thực tế của người lao động mà người lao động muốn đóng thêm , người lao động cần thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tăng lương cho mình.

Trân trọng!