Nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2023: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Dịp lễ 30/4- 1/5 năm 2023 thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Người lao động nước ngoài có được nghỉ lễ 30/4 tại Việt Nam hay không?
• Làm việc vào dịp lễ 30/4 thì người lao động sẽ được hưởng lương như thế nào?

Dịp lễ 30/4- 1/5 năm 2023 thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Trong năm 2023, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động kéo dài 3 ngày liên tiếp từ ngày 29/4 đến ngày 01/5.

Theo đó, nếu người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục (3 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ bù), nếu người lao động làm việc theo chế độ nghỉ chủ nhật thì sẽ được nghỉ 04 ngày (3 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ bù).

Nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2023: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động nước ngoài có được nghỉ lễ 30/4 tại Việt Nam hay không?

Tại Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

2. Người sử dụng lao động.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Tại khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định:

Nghỉ lễ, tết

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo đó, các quy định của Bộ luật Lao động vẫn sẽ được áp dụng cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Chính vì vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam vẫn sẽ được nghỉ vào dịp lễ 30/4.

Bên cạnh đó, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ, 02 ngày nghỉ này người nước ngoài làm việc tại Việt Nam vẫn được hưởng nguyên lương.

Làm việc vào dịp lễ 30/4 thì người lao động sẽ được hưởng lương như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trong trường hợp người lao động làm việc vào dịp lễ 30/4 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.