Hợp đồng cho thuê lại lao động có thời hạn 2 năm được không?

Chào anh/chị. Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, có một đơn vị đề nghị thuê lại lao động của công ty tôi trong thời hạn là 02 năm thì có được không? Có đúng quy định của pháp luật không ạ?

Có được lập hợp đồng cho thuê lại lao động thời gian 2 năm?

Căn cứ Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Như vậy, theo quy định như trên, thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng. Cho nên việc ký kết hợp đồng chô thuê lại lao động có thời hạn 2 năm là trái quy định của pháp luật.

Hợp đồng cho thuê lại lao động có thời hạn 2 năm được không?

Hợp đồng cho thuê lại lao động có thời hạn 2 năm được không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những nội dung gì?

Căn cứ khoản 2 Điều 55 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Theo đó, hợp đồng cho thuê lại lao động sẽ bao gồm các nội dung theo quy định như trên.

Trân trọng!

Hợp đồng cho thuê lại lao động
Căn cứ pháp lý
Hỏi đáp mới nhất về Hợp đồng cho thuê lại lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Hợp đồng cho thuê lại lao động phải đảm bảo những nội dung gì?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất 2023? Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào?
Hỏi đáp pháp luật
Hợp đồng cho thuê lại lao động có thời hạn 2 năm được không?
Hỏi đáp pháp luật
Nội dung về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động với bên thuê lại lao động bao gồm những gì?
Hỏi đáp pháp luật
Nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động
Hỏi đáp pháp luật
Nội dung về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động phải bảo đảm những nguyên tắc nào?
Hỏi đáp pháp luật
Nội dung chính trong hợp đồng cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động với bên thuê lại lao động là gì?
Hỏi đáp pháp luật
Nội dung về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động phải bảo đảm theo nguyên tắc nào?
Hỏi đáp pháp luật
Xử lý doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động thông báo sai sự thật cho NLĐ biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động
Hỏi đáp pháp luật
Xử lý doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không thông báo cho NLĐ biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Hợp đồng cho thuê lại lao động
705 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào