Lao động nam đưa vợ đi khám thai có được hưởng chế độ khám thai?

Đưa vợ đi khám thai thì lao động nam có được hưởng chế độ khám thai không? Thời gian nghỉ hưởng chế độ sinh con của lao động nam như thế nào? Chào anh/chị, em muốn hỏi trường hợp như sau, vợ em đang mang thai tuần sau vợ chồng em có dự định đi khám thai. Xin hỏi em đưa vợ đi khám thai thì có được hưởng chế độ gì không ạ?

Đưa vợ đi khám thai thì lao động nam có được hưởng chế độ khám thai không?

Căn cứ Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, lao động nam không thuộc đối tượng được hưởng chế độ khám thai. Cho nên khi nghỉ việc đưa vợ đi khám thai thì bạn không được hưởng chế độ này.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ sinh con của lao động nam như thế nào?

Tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, lao động nam sẽ được nghỉ hưởng chế độ sinh con từ 05 đến 14 ngày khi vợ sinh con.

Trân trọng!

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Lao động nam
5,520 lượt xem
Lao động nam
Căn cứ pháp lý
Hỏi đáp mới nhất về Lao động nam
Hỏi đáp Pháp luật
Trường hợp vợ sinh 01 con và sinh bình thường thì lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian bao lâu từ 01/7/2025?
Hỏi đáp Pháp luật
Lao động nam có thời gian nghỉ phép năm trùng với thời gian nghỉ thai sản có được chi trả chế độ thai sản trong thời gian nghỉ phép không?
Hỏi đáp Pháp luật
Ngày 6/4 là ngày gì? Ngày của con trai là ngày nào? Ngày 6 tháng 4 2024 là ngày mấy âm lịch? Lao động nam có được nghỉ làm hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Cách tính lương hưu cho lao động nam năm 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Tổng hợp các ngành nghề ảnh hưởng đến chức năng sinh sản của lao động nam?
Hỏi đáp Pháp luật
Những trường hợp nào lao động nam được hưởng chế độ thai sản? Thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nam có vợ sinh con là bao lâu?
Hỏi đáp Pháp luật
Thời gian nghỉ thai sản nam có tính ngày chủ nhật không?
Hỏi đáp pháp luật
Chính sách trợ cấp hai tháng lương cơ sở cho lao động nam khi vợ sinh
Hỏi đáp pháp luật
Trường hợp lao động nam được nghỉ việc khi vợ sinh con
Hỏi đáp pháp luật
Thủ tục nhận trợ cấp thai sản 1 lần cho lao động nam
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Lao động nam có thể đặt câu hỏi tại đây.

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào