Trường hợp vợ sinh 01 con và sinh bình thường thì lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian bao lâu từ 01/7/2025?

Trường hợp vợ sinh 01 con và sinh bình thường thì lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian bao lâu từ 01/7/2025?

Trường hợp vợ sinh 01 con và sinh bình thường thì lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian bao lâu từ 01/7/2025?

Căn cứ khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

Điều 53. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
[..]
2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;
d) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
[...]

Như vậy, Luật bảo hiểm xã hội 2024 quy định trong trường hợp vợ sinh 01 con và sinh bình thường thì lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian là 05 ngày làm việc.

Trường hợp vợ sinh 01 con và sinh bình thường thì lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian bao lâu từ 01/7/2025?

Trường hợp vợ sinh 01 con và sinh bình thường thì lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian bao lâu từ 01/7/2025? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con gồm những gì?

Căn cứ theo khoản 5 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 61. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản
[...]
5. Hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam khi vợ sinh con là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ có thể hiện thông tin về con chết.
[...]

Theo đó, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

- Trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ có thể hiện thông tin về con chết.

Thời gian giải quyết chế độ thai sản đối với lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh 01 con và sinh bình thường là bao lâu?

Theo khoản 3 Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Điều 62. Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
[...]
2. Người lao động nộp hồ sơ quy định tại Điều 61 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động.
3. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động;

Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Lao động nam
Căn cứ pháp lý
Hỏi đáp mới nhất về Lao động nam
Hỏi đáp Pháp luật
Trường hợp vợ sinh 01 con và sinh bình thường thì lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian bao lâu từ 01/7/2025?
Hỏi đáp Pháp luật
Lao động nam có thời gian nghỉ phép năm trùng với thời gian nghỉ thai sản có được chi trả chế độ thai sản trong thời gian nghỉ phép không?
Hỏi đáp Pháp luật
Ngày 6/4 là ngày gì? Ngày của con trai là ngày nào? Ngày 6 tháng 4 2024 là ngày mấy âm lịch? Lao động nam có được nghỉ làm hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Cách tính lương hưu cho lao động nam năm 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Tổng hợp các ngành nghề ảnh hưởng đến chức năng sinh sản của lao động nam?
Hỏi đáp Pháp luật
Những trường hợp nào lao động nam được hưởng chế độ thai sản? Thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nam có vợ sinh con là bao lâu?
Hỏi đáp Pháp luật
Thời gian nghỉ thai sản nam có tính ngày chủ nhật không?
Hỏi đáp pháp luật
Chính sách trợ cấp hai tháng lương cơ sở cho lao động nam khi vợ sinh
Hỏi đáp pháp luật
Trường hợp lao động nam được nghỉ việc khi vợ sinh con
Hỏi đáp pháp luật
Thủ tục nhận trợ cấp thai sản 1 lần cho lao động nam
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Lao động nam
Tạ Thị Thanh Thảo
190 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào