Phải nghỉ vì bị tai nạn lao động thì thời gian nghỉ có tính để nâng xét nâng bậc lương thường xuyên?

Nội dung chính

• Thời gian nghỉ do tai nạn lao động có được tính để nâng xét nâng bậc lương thường xuyên?
• Công chức được xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ có được nâng bậc lương thường xuyên?

Thời gian nghỉ do tai nạn lao động có được tính để nâng xét nâng bậc lương thường xuyên?

Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được bổ sung bởi Khoản 2 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

- Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.

Như vậy, theo quy định như trên, trường hợp bạn phải nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội do tai nạn lao động sẽ được tính để nâng xét nâng bậc lương thường xuyên nếu thời gian này không quá 6 tháng trong thời gian giữ bậc.

Công chức được xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ có được nâng bậc lương thường xuyên?

Căn cứ Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

a) Đối với cán bộ, công chức:

Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Theo đó, công chức được xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, thì được xét nâng bậc lương nếu đáp ứng điều kiện về thời gian giữ bậc

Trân trọng!