Xây dựng phương án sử dụng lao động có cần phải trao đổi với ai hay không?
Xây dựng phương án sử dụng lao có cần phải trao đổi với ai không?
Căn cứ Khoản 2 Điều 44 Bộ luật lao động 2019 quy định về phương án sử dụng lao động như sau:
Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
Do đó, trường hợp của bạn khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, ở đây có thể là công đoàn.
Nội dung phương án sử dụng lao động là gì?
Căn cứ Khoản 1 Điều 44 văn bản trên quy định:
Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương
Trân trọng!

Lê Bảo Y
- Cơ cấu tổ chức của Viện kiểm sát quân sự trung ương hiện nay như thế nào? Viện trưởng Viện kiểm sát quân sự trung ương do ai bổ nhiệm?
- Thủ tục chuyển đổi đất trồng cây hàng năm sang đất ở năm 2023?
- Hợp đồng bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai có hiệu lực từ khi nào? Hợp đồng bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai được hiểu như thế nào?
- Tài sản được xác lập quyền sở hữu toàn dân sẽ xử lý bằng những hình thức nào?
- Cách thức hoạt động của Ủy ban kiểm toán trong công ty cổ phần? Quyết định của Ủy ban kiểm toán được thông qua theo những hình thức nào?