Thuê người giúp việc nhà trong 01 tháng có cần lập hợp đồng lao động bằng văn bản không?

Nội dung chính

• Thuê người giúp việc nhà trong 01 tháng có cần lập hợp đồng lao động bằng văn bản hay không?
• Nội dung của hợp đồng lao động gồm nhừng nội dung chủ yếu nào?

Thuê người giúp việc nhà trong 01 tháng có cần lập hợp đồng lao động bằng văn bản hay không?

Tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức của hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Tại Khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình.

Căn cứ theo quy định hiện hành, trong trường hợp người lao động giúp việc nhà trong vòng 01 tháng thì vẫn phải lập hợp đồng lao động bằng văn bản.

Nội dung của hợp đồng lao động gồm nhừng nội dung chủ yếu nào?

Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Như vậy, hợp đồng lao động sẽ gồm các nội dung chủ yếu được quy định như trên.

Trân trọng!