Có được ký hợp đồng cộng tác viên với sinh viên để làm việc lâu dài? Làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ bao nhiêu phút?

Nội dung chính

• Có được ký hợp đồng cộng tác viên với sinh viên làm việc lâu dài? 
• NLĐ làm việc vào giờ nghỉ trưa thì có được về sớm buổi chiều không?
•  Làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ bao nhiêu phút?

Có được ký hợp đồng cộng tác viên với sinh viên làm việc lâu dài? 

Công ty em đang có vài bạn sinh viên làm part time lâu dài. Em đang tính sẽ làm hợp đồng cộng tác viên với các bạn này. Không biết có phù hợp không?

Trả lời: Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Và theo Điều 13 Bộ luật này:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, theo quy định này thì bản chất hợp đồng cộng tác viên là một loại hợp đồng dịch vụ, không phải là hợp đồng lao động.

Khi nhận sinh viên vào làm việc, có trả công và chịu sự giám sát, quản lý của công ty thì đây là quan hệ lao động do đó công ty cần ký hợp đồng lao động.

NLĐ làm việc vào giờ nghỉ trưa thì có được về sớm buổi chiều không?

Ca làm việc sáng từ 8h - 12h, chiều từ 13h - 17h. Buổi trưa nghỉ 1 tiếng mà em chủ động làm việc vào giờ nghỉ trưa thì buổi chiều có được về sớm không ạ? 

Trả lời: Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Theo quy định này và thông tin bạn cung cấp, công ty đã bố trí cho NLĐ được nghỉ trưa 1 tiếng => đã đảm bảo quy định của pháp luật.

Có thể thấy, việc bạn làm việc vào giờ nghỉ trưa là do bạn tự nguyên, công ty không ép buộc. Ngoài ra, tại Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào về việc nếu NLĐ tự nguyện làm việc vào giờ nghỉ trưa thì sẽ được về sớm.

Do đó, trường hợp của bạn tự nguyện làm việc vào giờ nghỉ trưa thì không được về sớm vào buổi chiều.

Trân trọng!

 Làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ bao nhiêu phút?

Làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ bao nhiêu phút? Nhờ hỗ trợ theo quy định hiện hành và quy định mới áp dụng từ năm sau.

Trả lời: Hiện nay, thời gian nghỉ giữa giờ được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2012. Theo đó:

- Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

- Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

...

Theo Khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Như vậy, tới đây khi làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Quy định này không có gì khác biệt so với hiện nay.

Trân trọng!