Người lao động mắc COVID-19 khi làm việc có được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không?

Nội dung chính

• Người lao động mắc COVID-19 khi làm việc có được hưởng chế độ tai nạn lao động?
• Đánh nhau ở công ty có được coi là tai nạn lao động không?
• NLĐ không có HĐLĐ có được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động?

Người lao động mắc COVID-19 khi làm việc có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Xin hỏi, trường hợp bị lây nhiễm chéo COVID-19 khi làm việc tại doanh nghiệp có thể được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Trả lời: Căn cứ Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định để được hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh.

Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động.

Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại Khoản 1 Điều này.

Đối chiếu quy định trên với trường hợp bị lây nhiễm chéo COVID-19 khi làm việc tại doanh nghiệp, có thể thấy, trường hợp này cũng có thể được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu:

+ Bị lây nhiễm COVID-19 khi làm việc tại doanh nghiệp.

+ Mắc COVID-19 dẫn tới suy giảm từ 5% khả năng lao động trở lên.

Như vậy, với trường hợp bị lây nhiễm chéo Covid-19 khi làm việc tại doanh nghiệp, có thể thấy, trường hợp này cũng có thể được hưởng chế độ tai nạn lao động nếu: Bị lây nhiễm Covid-19 khi làm việc tại doanh nghiệp; Mắc Covid-19 dẫn tới suy giảm từ 5% khả năng lao động trở lên.

Về mức độ suy giảm sẽ được giám định tại Hội đồng giám định y khoa theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Biên bản giám định của Hội đồng giám định y khoa kết luận người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì người này có thể được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Đánh nhau ở công ty có được coi là tai nạn lao động không?

Thưa luật sư, hôm thứ 4 vừa rồi, có hai nhân viên trong công ty xây dựng nơi em đang làm mâu thuẫn và đánh nhau, hậu quả là một người bị nhập viện, nay người bị nhập viện đó hỏi em trường hợp này có coi là tai nạn lao động không? Nhờ luật sư tư vấn để em báo lại cho họ. Xin cảm ơn!

Trả lời: Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 40 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động

Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:

Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Như vậy, trường hợp bị tai nạn do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động thì không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả, không được xem là tai nạn lao động.

NLĐ không có HĐLĐ có được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động?

Tôi làm việc cho một đơn vị nhưng không có hợp đồng lao động, trường hợp của tôi có được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động hay không? Mong sớm được giải đáp.

Trả lời: Căn cứ Khoản 3 Điều 6 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:

- Được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; được Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện để làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động;

- Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về công tác an toàn, vệ sinh lao động; được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động;

- Tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện do Chính phủ quy định.

Như vậy, theo quy định trên trường hợp bạn làm việc không có hợp đồng lao động thì vẫn được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động. Tuy nhiên bạn chỉ được tham gia dưới hình thức tự nguyện.

Trân trọng!