Quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp? Được giảm thời hạn kéo dài thời hạn nâng lương bao nhiêu tháng?

Nội dung chính

• Quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp?
• Bị kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương bao lâu được xóa kỷ luật?
• Được giảm thời hạn kéo dài thời hạn nâng lương bao nhiêu tháng?

Quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp?

Đối với vấn đề nâng lương, phụ cấp cho mình hỏi: Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?

Trả lời:

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp được quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp:

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Bị kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương bao lâu được xóa kỷ luật?

Chào chuyên viên, liên quan đến quy định về kỷ luật lao động, cho mình hỏi: Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Trả lời:

Tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

- Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Được giảm thời hạn kéo dài thời hạn nâng lương bao nhiêu tháng?

Tôi vừa bị kỷ luật kéo dài nâng lương 06 tháng. Cho hỏi tôi có được xem xét giảm thời hạn này không? Điều kiện gì? Giảm được bao nhiêu? Tôi là nhân viên kế toán ở công ty tư nhân.

Trả lời:

Theo Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động như sau:

- Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Theo đó, sau khi chấp hành được một nửa thời hạn (03 tháng) kéo dài nâng lương, nếu bạn sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn. Còn trường hợp bạn được giảm thời hạn bao nhiêu sẽ do người sử dụng lao động xem xét, quyết định.

Trân trọng!