Thai đôi có được nhân đôi số tiền khi hưởng trợ cấp thai sản không?

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản:

Tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Mức hưởng chế độ thai sản:

Tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

=> Như vậy, trường hợp người lao động mang thai đôi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ là 7 tháng. Nhưng mức hưởng chế độ thai sản vẫn là 6 tháng. Với mứC một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Chế độ trợ cấp một lần khi sinh con

Tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014, có quy định:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

=> Đối với NLĐ sinh con sẽ được nhận mức trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng NLĐ nữ sinh con.

==> Nên không có quy định việc NLĐ sinh đôi sẽ nhận được mức trợ cấp thai sản khi sinh đôi là không có quy định bạn nhé!

Trân trọng.