Công ty cho NLĐ nghỉ giữa giờ 15 phút thì có bị phạt hay không?

Điều 109 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, trường hợp làm việc 6 tiếng trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục (vào ban ngày). Tuy nhiên, anh làm việc 8 tiếng lại chỉ được nghỉ giữa giờ 15 phút là không đúng quy định. Do đó, anh có thể trao đổi lại với công ty.

Bên cạnh đó, tại Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trong đó:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;

Có thể thấy, trường hợp công ty không đảm bảo cho NLĐ nghỉ trong giờ làm việc thì có thể bị phạt từ 4 triệu đến 10 triệu đồng. Đây là mức phạt đối với tổ chức (Khoản 1 Điều 5 Nghị định 28).

Trân trọng!