Mức phạt khi ký phụ lục hợp đồng lao động để kéo dài thời gian hợp đồng lao động?

Cho hỏi: Theo quy định pháp luật hiện hành thì trường hợp doanh nghiệp thực hiện việc ký phụ lục hợp đồng lao động để kéo dài hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì phụ lục hợp đồng lao động không được thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Tại Khoản 1 Điều 11 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, có quy định:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trong đó có. 

Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì việc sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt lần thứ 2 trở đi. Mức phạt dựa trên số lượng lao động.

Trân trọng.

Phụ lục hợp đồng lao động
Hỏi đáp mới nhất về Phụ lục hợp đồng lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2023?
Hỏi đáp Pháp luật
Tăng lương nên ký phụ lục hay hợp đồng lao động mới?
Hỏi đáp pháp luật
Gia hạn hợp đồng với người lao động
Hỏi đáp pháp luật
Phụ lục hợp đồng có được trái với nội dung HĐLĐ?
Hỏi đáp pháp luật
Ký phụ lục HĐLĐ để sửa đổi thời hạn và gia hạn thời hạn hợp đồng có giống nhau không?
Hỏi đáp pháp luật
Làm phụ lục HĐLĐ kéo dài thời hạn hợp đồng thêm 3 tháng có được hay không?
Hỏi đáp pháp luật
Thay vì ký hợp đồng lao động mới thì có được làm phụ lục để gia hạn hợp đồng không?
Hỏi đáp pháp luật
Có thể ký phụ lục hợp đồng lao động để bổ sung nội dung trong hợp đồng lao động không?
Hỏi đáp pháp luật
Hồ sơ xin việc buộc phải có giấy khám sức khỏe đúng không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Phụ lục hợp đồng lao động
Thư Viện Pháp Luật
303 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Phụ lục hợp đồng lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Phụ lục hợp đồng lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào