Viên chức được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?

Theo Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định về quyền của viên chức về nghỉ ngơi, cụ thể:

- Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

- Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

- Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

- Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì viên chức được nghỉ không lương trong trường hợp chính đáng và có sự đồng ý của người đứng đầu quản lý.

Vì chị không cung cấp lý do cụ thể do đó, chị nên liên hệ với Hiệu trưởng để trình bày về vấn đề của mình. Pháp luật không quy định cụ thể về số ngày nghỉ không hưởng lương, cho nên số ngày nghỉ sẽ tùy thuộc vào sự thỏa thuận và đồng ý của Hiệu trưởng.

Trân trọng!