Thẩm quyền phê duyệt phương án sử dụng lao động
Tại Điều 44 Bộ luật Lao động 2019, có quy định:
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì luật không có quy định phương án sử dụng lao động phải được ai, cấp nào có thẩm quyền phê duyệt. Mà luật có quy định phương án sử dụng lao động là sự thỏa thuận giữa NSDLĐ với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.
Trân trọng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Bao nhiêu tuổi được lập di chúc? Lập di chúc bằng cách đánh máy có cần người làm chứng không?
- Xem lịch âm 2024 - Lịch vạn niên 2024: Chi tiết, đầy đủ? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Âm lịch 2025?
- 25 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Đi làm vào ngày 25 Tết 2025 được trả lương như thế nào?
- Mẫu 14/KTT Phụ lục biên bản kiểm tra thuế theo Thông tư 80?
- Học sinh học hết lớp 9 được xét tốt nghiệp THCS tối đa 2 lần/năm trong năm học 2024-2025?