NLĐ khi đến tuổi nghỉ hưu thì NSDLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn?

Điểm đ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

...

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

Như vậy, nếu như không có thỏa thuận khác thì khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tương tự như trường hợp nhân sự sắp đến tuổi nghỉ hưu của công ty bạn, nếu không có thỏa thuận khác thì bên công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhân sự này.

Và Điểm a Khoản 2 Điều này cũng quy định:

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

...

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì công ty phải báo trước cho nhân sự này ít nhất 45 ngày.

Trân trọng!