Nội quy lao động sau khi ban hành được gửi đến những nơi nào?
Khoản 4 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội quy lao động như sau:
Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Như vậy, nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có). Ngoài ra, nội quy sẽ được thông báo đến tất cả người lao động và những nội dung chính sẽ được niêm yết công khai.
Trân trọng!

Công ty sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Không đăng ký nội quy lao động có bị phạt không?

Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động trong thời hạn bao lâu?

Công ty không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Sử dụng 10 lao động trở lên phải ban hành nội quy bằng văn bản đúng không?

Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 mới nhất?

Khi nào nội quy lao động phải lập thành văn bản?

Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?

Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất 2024?

Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

- Ngày 12 tháng 3 là ngày gì? Ngày 12 tháng 3 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm?
- 04 lưu ý quan trọng của Vòng 9 Trạng nguyên tiếng việt 2024 2025 dành cho khối 4 và khối 5 thi Hội tập trung tại Hà Nội?
- Thể lệ Cuộc thi Tìm hiểu Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2025 tỉnh Quảng Nam?
- Ngày 26/3/1931 được chọn là ngày thành lập Đoàn tại Đại hội Đoàn nào?
- Điều kiện nhà đầu tư thực hiện dự án điện gió ngoài khơi từ ngày 3/3/2025 là gì?