(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong nội quy lao động thế nào?
Căn cứ Điểm a Khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong nội quy lao động như sau:
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Trân trọng!
Công ty sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Không đăng ký nội quy lao động có bị phạt không?
Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động trong thời hạn bao lâu?
Công ty không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Sử dụng 10 lao động trở lên phải ban hành nội quy bằng văn bản đúng không?
Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 mới nhất?
Khi nào nội quy lao động phải lập thành văn bản?
Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất 2024?
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
