Giáo viên tập sự có được hưởng lương vào mùa hè không?

Khoản 3 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định:

Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự thực hiện theo Điều 22 Nghị định 29/2012/NĐ-CP:

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự có trình độ thạc sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 2, người tập sự có trình độ tiến sĩ được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, theo quy định trên có thể thấy 4 khoảng thời gian không tính vào thời gian tập sự gồm: Nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác. 

Như vậy, nghỉ hè không thuộc các trường hợp nêu trên. Do đó, nghỉ hè giáo viên tập sự vẫn được hưởng nguyên lương.

Trân trọng!