Bố trí vị trí làm việc đối với công chức tập sự

     Qua rà soát đối với ý kiến của bạn đọc trên trang thông tin điện tử tỉnh Đồng Nai, thể hiện: Em trai tôi là công chức tập sự tại Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Lộc từ ngày 01/3/2013, theo tôi được biết thì đến ngày 17/6/2013 bị điều sang Phòng Nông nghiệp và PTNT. Và có rất nhiều thông tin phản ánh là sẽ được đưa về xã làm việc (với lý do không đúng chuyên ngành). Như vậy, là đúng luật hay không, trong thời gian tập sự mà như vậy thì kết quả tập sự của em tôi ra sao ? Phòng Nội vụ huyện Xuân Lộc nhận thấy việc phản ánh như trên là chưa phù hợp với tình hình sử dụng, quản lý công chức, viên chức tại huyện Xuân Lộc, cụ thể:     Căn cứ Quyết định số 170/QĐ-SNV ngày 07/02/2013 của Sở Nội vụ về việc tuyển dụng và bố trí công tác đối với công chức tập sự và Quyết định số 466/QĐ-UBND ngày 06/3/2013 của UBND huyện Xuân Lộc về việc tiếp nhận và bố trí công tác đối với công chức tập sự; Theo đó, ông Nguyễn Văn Sơn - Sinh ngày: 17/01/1988; Trình độ chuyên môn: Cử nhân Tài chính - Ngân hàng là công chức tập sự tại Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Xuân Lộc, kể từ ngày 01/3/2013. Tuy nhiên, đến ngày 06/6/2013 Phòng Nội vụ huyện căn cứ tình hình quản lý, sử dụng công chức theo thẩm quyền đã được phân cấp tại Quyết định số 27/2012/QĐ-UBND ngày 05/4/2012 của UBND tỉnh Đồng Nai ban hành quy định quản lý và phân cấp thẩm quyền quản lý công chức, viên chức các cơ quan, ban, ngành và đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện đã tham mưu UBND huyện Xuân Lộc thể hiện tại Tờ trình số 186/TTr-PNV về việc xin ý kiến điều động công chức (Tờ trình, đính kèm) trên cơ sở: Chỉ tiêu biên chế tỉnh giao cho Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện là 09 người và 01 hợp đồng hưởng lương từ ngân sách huyện; Hiện nay, đã có 06 người trong chỉ tiêu biên chế tỉnh giao. Như vậy, còn thiếu chỉ tiêu biên chế tỉnh giao và Dự toán năm 2013 do UBND huyện Xuân Lộc giao cho Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện là 4.734 triệu đồng; Trong đó: Kinh phí sự nghiệp kinh tế là 3.978 triệu đồng, chưa tính bổ sung kinh phí sự nghiệp (nếu có). Như vậy, Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện sử dụng kinh phí ngân sách hàng năm rất lớn nhưng hiện nay chưa có công chức biên chế có trình độ chuyên môn về ngành tài chính. Ngày 14/6/2013 UBND huyện ra Quyết định số 1674/QĐ-UBND về việc điều động công chức (đính kèm). Như vậy, kể từ ngày 17/6/2013 ông Nguyễn Văn Sơn nhận công tác tại Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Xuân Lộc. Đồng thời, tại Điều 4 Quyết định số 1674/QĐ-UBND ngày 14/6/2013 nêu trên thể hiện: Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện có trách nhiệm phân công công tác đối với ông Nguyễn Văn Sơn và phân công người hướng dẫn công chức tập sự. Đồng thời, quản lý và nhận xét, đánh giá quá trình tập sự của công chức nói trên để đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định tuyển dụng chính thức khi hết thời gian tập sự là 12 tháng (tính từ ngày 01/3/2013) đúng theo quy định hiện hành. Thực tế việc quản lý, sử dụng công chức của địa phương trong tình hình thiếu công chức phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ trong chỉ tiêu biên chế tỉnh giao mà chưa đến kỳ tuyển dụng công chức nên Phòng Nội vụ tham mưu UBND huyện Xuân Lộc điều động đối với ông Nguyễn Văn Sơn nhận công tác tại Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện là phù hợp.
     Mặt khác, theo ý kiến bạn đọc nêu: Và có rất nhiều thông tin phản ánh là sẽ được đưa về xã làm việc (với lý do không đúng chuyên ngành) là không có cơ sở. Vì tính đến thời điểm hiện nay ông Nguyễn Văn Sơn đang công tác tại Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện Xuân Lộc. Đồng thời, tại Điều 4 Quyết định số 1674/QĐ-UBND ngày 14/6/2013 của UBND huyện nêu trên thì sau 12 tháng khi hết thời gian tập sự (tính từ ngày 01/3/2013) Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện có trách nhiệm nhận xét, đánh giá quá trình tập sự của công chức nói trên để đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định tuyển dụng chính thức là đúng trình tự thủ tục theo quy định của Nhà nước hiện hành.
     Như vậy, việc phản ánh của bạn đọc trên trang thông tin điện tử tỉnh Đồng Nai là không có cơ sở và chưa phù hợp với tình hình quản lý, sử dụng công chức tại địa phương.
     Trân trọng./.