Viên chức làm việc 3 tháng có được đánh giá viên chức cuối năm?

Tại Điều 5 Nghị định 56/2015/NĐ-CP quy định: Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác.

Theo Điều 25 đến Điều 28 Nghị định 56/2015/NĐ-CP thì việc đánh giá viên chức sẽ dựa trên nhiều tiêu chí để xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Nội dung đánh giá viên chức thực hiện theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 41 Luật Viên chức 2010, cụ thể:

1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:

a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;

b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

2. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này và các nội dung sau:

a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách

Như vậy, việc đánh giá, xếp hạng viên chức dựa vào các tiêu chí theo quy định tại Nghị định 56/2015/NĐ-CP và không căn cứ vào thời gian viên chức làm việc thực tế. Do đó, nếu viên chức làm việc 3 tháng thì vẫn được đánh giá viên chức cuối năm.

Trân trọng!