Người lao động có phải đi làm ngày chủ nhật để được nghỉ bù vào thứ hai trong dịp Lễ?

Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Khoản 1c Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Ngày 28/4 năm nay là chủ nhật, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ; ngày 29/4 rơi vào thứ Hai nên một số doanh nghiệp áp dụng chế độ đi làm vào ngày chủ nhật để người lao động nghỉ liên tục từ thứ hai đến thứ 4 (ngày 29, 30/4 và ngày 1/5).

Theo quan điểm của chúng tôi thì việc công ty bố trí ngày nghỉ hoán đổi như vậy là hợp lý, công ty có ngày nghỉ hằng tuần là ngày Chủ nhật, khi tổ chức làm thêm vào ngày Chủ nhật thì sẽ phải đảm bảo:

Trả lương làm thêm giờ theo quy định Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 cho thời gian làm thêm vào ngày Chủ nhật bằng mức 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường, không phải trả lương ngày nghỉ bù ngày Chủ nhật này (vì ngày nghỉ hằng tuần là ngày nghỉ không hưởng lương).

Trân trọng!