Quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Theo đó, thì tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012 có quy định hình thức hợp đồng lao động như sau:
Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng (với trường hợp này thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói).
Bạn nên lưu ý thêm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 - Tết Âm lịch 2025 của học sinh 63 tỉnh thành?
- Hướng dẫn cách xử lý khi có người lạ chuyển tiền nhầm vào tài khoản của mình?
- Mẫu bản đăng ký chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi trên đất trồng lúa mới nhất 2024?
- Mẫu 04/ĐTV-TNCN Tờ khai thuế TNCN đối với cá nhân nhận cổ tức bằng chứng khoán, lợi tức ghi tăng vốn, chứng khoán thưởng cho cổ đông hiện hữu mới nhất 2024?
- Mẫu đề cương xây dựng chương trình phát triển nhà ở cấp tỉnh như thế nào? Quy định về điều chỉnh chương trình phát triển nhà ở cấp tỉnh như thế nào?