Hướng dẫn bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (NLĐ) trái pháp luật thì phải có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ bồi thường của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trái pháp luật có thể chia thành các trường hợp giải quyết như sau:

1. Trường hợp 1: NSDLĐ nhận NLĐ trở lại làm việc và NLĐ cũng đồng ý

Khi đó, NSDLĐ có trách nhiệm như sau:

- Trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc;

- Ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Lưu ý: Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động thì hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

2. Trường hợp 2: NSDLĐ nhận NLĐ trở lại làm việc nhưng NLĐ không đồng ý

Khi đó, NSDLĐ có trách nhiệm như sau:

- Trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc;

- Ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ như sau:

+ Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc.

+ Tiền lương tính trợ cấp thôi việc: Bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc.

3. Trường hợp 3: NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý

Khi đó, NSDLĐ có trách nhiệm như sau:

- Trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc;

- Ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ như sau:

+ Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

+ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc.

+ Tiền lương tính trợ cấp thôi việc: Bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc.

- Bồi thường thêm cho NLĐ ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Ghi chú: Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!