Công ty có trả lương cho nhân viên trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc để điều tra sai phạm không?

Theo quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động 2012

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

==> Như vậy theo quy định trên đây thì người lao động khi bị tạm đình chỉ công việc sẽ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Nếu người lao động bị xử lý kỷ luật lao động thì sẽ không phải trả lại số tiền tạm ứng, và thời gian bị tạm đình chỉ công việc sẽ không được trả lương. Nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì số ngày nghỉ do tạm đình chỉ công việc vẫn được trả đủ lương. Đối với trường hợp của thì bạn vẫn nhận đủ lương đối với những ngày nghỉ do tạm đình chỉ công việc do bạn không bị xử lý kỷ luật lao động.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!