Có được giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 18 tuổi?

Tại Khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau:

"1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động."

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì phải có được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động đó.

Bên cạnh đó, tại Khoản 4 Điều 1 Nghi định 88/2015/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với hành vi này như sau:

"2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động."

Trong trường hợp của công ty anh nhận người lao động từ 16-17 tuổi mà các em chỉ xuất trình CMND ngoài ra không còn giấy tờ gì khác là vi phạm quy định của Bộ luật lao động.

Trân trọng!