Sự khác nhau giữa BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc

BHXH bắt buộc

- Người làm việc theo hợp đồng lao động lao động;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan, công an nhân dân, quân đội nhân dân;

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn (Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014).

- Hưu trí

- Tử tuất (Khoản 3 Điều 3 Luật BHXH 2014)

- Ốm đau

- Thai sản

- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Hưu trí

- Tử tuất (Chương 3 Luật BHXH 2014)

Người tham gia tự đóng

- Người sử dụng lao động

- Người lao động

- Doanh nghiệp đóng 21.5%, bao gồm: 3% ốm đau, thai sản; 14% hưu trí, tử tuất, 0.5% TNLĐ - BNN, 1% BHTN, 3% BHYT.

- Người lao động đóng 10.5%, bao gồm:  8% hưu trí và tử tuất, 1%BHTN, 1.5% BHYT). 

- Hằng tháng

- 03 tháng 

- 06 tháng

- 12 tháng 

- Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng (Điều 87).

- 3 tháng

- 6 tháng

- 12 tháng

- Đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (Điều 85).

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014

- Quyết định 595/QĐ-BHXH