Nội dung hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động sửa đổi 2002

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Bộ Luật lao động sửa đổi 2002 thì nội dung hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:

1- Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa Điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

2- Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung.

3- Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung quy định tại khoản 2 Điều này, thì Thanh tra lao động hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ các nội dung đó; quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn về nội dung hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động sửa đổi 2002. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động sửa đổi 2002.

Trân trọng!