Xử lý doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động thông báo sai sự thật cho NLĐ biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 Điều 9 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như sau: (Khoản này được sửa đổi bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)
Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động) có thể sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung quy định về việc xử phạt hành vi thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Bảng lương mới của công chức văn thư từ ngày 01/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng là bao nhiêu?
- Mức xử phạt đối với giảng viên đại học sử dụng bằng cấp giả là bao nhiêu?
- Mẫu tờ khai đề nghị trợ giúp xã hội dành cho người cao tuổi mới nhất hiện nay?
- Lệ phí cấp chứng chỉ hành nghề thú y hiện nay là bao nhiêu?
- Hành vi sử dụng giấy thông hành giả bị phạt bao nhiêu tiền?