Hỏi về báo tăng giảm thai sản

Về góc độ nhân sự, công ty phải tìm hiểu lý do vì sao hết thời gian thai sản nhưng người lao động chưa vào làm việc trở lại? Có phải người lao động cần tiếp tục nghỉ theo chỉnh định của bác sĩ hay có hoàn cảnh khó khăn nào khác cần giải quyết, chia sẽ? Chứ không phải chứ chằm chằm vào việc họ ko trở lại làm việc là báo gỉam cho xong vì như thế là ko hết trách nhiệm, không thấu! Trường hợp người lao động có lý do cần tiếp tục nghỉ thì nên cho nghỉ ko lương và ko tham gia BHXH trong thời gian nghỉ ko lương. Về trường hợp thứ hai: không phải họ ko được hưởng chế độ thai sản la báo giảm lúc nào cũng được! mà phải báo giảm theo thời gian đúng thực tế.