Giải đáp thắc mắc về chế độ nghỉ ốm đau
Về nguyên tắc thì lao động này đã có chỉ định của bác sỹ được nghỉ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 2/3 đến 19/3 thì được nghỉ và hưởng bảo hiểm xã hội. Trong những ngày nghỉ này, lao động không phải vào công ty và công ty không trả lương cho những ngày này mà bảo hiểm xã hội chi trả tiến bảo hiểm xã hội ốm đau cho những ngày nghỉ này.
Về thực tế, nếu lao động có đi làm thêm vài ngày trong những ngày nghỉ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội như trên và được công ty chấp nhận thì ngoài chế độ ốm đau do bảo hiểm xã hội chi trả cho thời gian chỉ định nghỉ trên, lao động còn được công ty trả tiền lương cho những ngày làm thêm đó.
Xin lưu ý là những thỏa thuận nào giữa hai bên có lợi hơn cho người lao động thì được công nhận.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Doanh nghiệp có dự án đầu tư được hưởng ưu đãi thuế TNDN thuê doanh nghiệp khác gia công hàng hóa thì có được hưởng ưu đãi thuế TNDN không?
- Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở được huấn luyện những gì?
- Mất bằng tốt nghiệp đại học có được xin cấp lại không?
- Mẫu báo cáo nghiên cứu tiền khả thi dự án nhóm A mới nhất năm 2024?
- Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động in mới nhất năm 2024 theo Nghị định 72?