|
QUỐC HỘI
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Luật số: 50/2024/QH15
|
Hà Nội, ngày
27 tháng 11 năm 2024
|
LUẬT
CÔNG ĐOÀN
Căn cứ Hiến
pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật Công đoàn.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Công đoàn Việt Nam
Công đoàn Việt Nam là tổ
chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là
thành viên trong hệ thống chính trị do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo; đại diện cho công nhân, cán bộ, công chức, viên
chức, người lao động (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan
nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi
ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý
kinh tế - xã hội; giám sát, phản biện xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước,
tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của
người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học
tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, tham gia các phong trào thi đua, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Điều 2. Phạm
vi điều chỉnh
Luật này quy định về chức năng,
nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam; quyền thành lập, gia nhập
và hoạt động công đoàn của người lao động; việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại
doanh nghiệp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà
nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đối
với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh
chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
Điều 3. Đối tượng
áp dụng
Luật này áp dụng đối với công
đoàn các cấp, cơ quan nhà nước, tổ chức
chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp,
tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng
lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ
Việt Nam (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh
nghiệp); tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, đoàn viên
công đoàn, người lao động và tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến tổ chức và
hoạt động công đoàn.
Điều 4. Giải
thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới
đây được hiểu như sau:
1. Quyền công đoàn là quyền
thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên
công đoàn và quyền của tổ chức Công đoàn theo quy định của
pháp luật, quy định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Công đoàn cơ sở là tổ chức
cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc
một số cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn cấp tỉnh, công
đoàn ngành trung ương và tương đương công nhận theo quy định của pháp luật
và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
3. Nghiệp đoàn cơ sở là tổ
chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp những người làm việc không có quan hệ
lao động, cùng ngành, nghề hoặc những người lao động đặc thù khác, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhận theo quy định
của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
4. Công đoàn cấp trên trực tiếp
cơ sở là một cấp trong hệ thống tổ chức của Công đoàn
Việt Nam, trực tiếp thực hiện quyền công nhận và chỉ đạo
hoạt động công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở theo quy định của pháp luật
và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
5. Cán bộ công đoàn là công
dân Việt Nam được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để thực hiện các nhiệm
vụ của tổ chức Công đoàn. Cán bộ công đoàn bao gồm:
a) Cán bộ công đoàn chuyên
trách là người được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để đảm nhiệm thường
xuyên công việc trong tổ chức Công đoàn;
b) Cán bộ công đoàn không
chuyên trách là người được công đoàn các cấp bầu cử hoặc cấp có thẩm quyền
của Công đoàn chỉ định vào chức danh từ tổ phó tổ công đoàn trở lên để kiêm nhiệm
công việc của tổ chức Công đoàn.
6. Đoàn viên công đoàn là
người lao động được kết nạp hoặc công nhận vào Công đoàn Việt Nam theo quy định
của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
7. Người sử dụng lao động
là cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ
gia đình, cá nhân có thuê mướn, tuyển dụng, sử dụng người lao động và trả lương, tiền công theo quy định của pháp luật.
8. Tranh chấp về quyền công
đoàn là tranh chấp phát sinh giữa người lao động, đoàn viên công
đoàn, tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực
hiện quyền công đoàn hoặc giữa tổ chức Công đoàn với tổ chức
của người lao động tại doanh nghiệp về việc có liên quan đến tổ chức, hoạt động
công đoàn.
9. Điều lệ Công đoàn Việt
Nam là văn bản do Đại hội Công đoàn Việt Nam thông qua, quy định
về tôn chỉ, mục đích, nguyên tắc tổ chức, hoạt động, cơ cấu tổ chức bộ máy của
Công đoàn Việt Nam; điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập, giải thể
và chấm dứt hoạt động công đoàn; quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn các cấp;
quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; tài chính, tài sản của Công đoàn; nội
dung khác liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn. Điều lệ Công
đoàn Việt Nam không được trái với quy định của Hiến pháp, pháp luật và quy định của cơ quan
có thẩm quyền.
Điều 5. Quyền
thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
1. Người lao động Việt Nam có quyền
thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Người lao động là công dân nước
ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng
trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.
3. Việc thành lập, gia nhập
và hoạt động công đoàn thực hiện theo quy định của Điều lệ Công
đoàn Việt Nam, Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Điều 6. Việc
gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
Tổ chức của người lao động tại doanh
nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp mà tự nguyện, tán thành Điều lệ
Công đoàn Việt Nam thì có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam; việc gia nhập Công
đoàn Việt Nam được quy định như sau:
1. Hồ sơ gia nhập Công đoàn Việt Nam bao gồm:
a) Văn bản đề nghị gia nhập Công
đoàn Việt Nam;
b) Bản sao các văn bản thể hiện
tính hợp pháp của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp;
c) Văn bản thể hiện việc tổ chức của
người lao động tại doanh nghiệp quyết định gia nhập Công đoàn Việt Nam; thể thức
thông qua quyết định gia nhập Công đoàn Việt Nam thực hiện theo quy định của
pháp luật về lao động;
d) Danh sách có chữ ký của thành
viên tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam;
đ) Văn bản, thỏa thuận theo quy định
của pháp luật có liên quan về việc giải quyết các quyền, nghĩa vụ của tổ chức của
người lao động tại doanh nghiệp và thành viên của tổ chức mình có liên quan đến
tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp;
2. Trình tự, thủ tục gia nhập
Công đoàn Việt Nam được thực hiện như sau:
a) Tổ chức của người lao động tại
doanh nghiệp gửi hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều này đến công đoàn cấp tỉnh,
ngành trung ương và tương đương có thẩm quyền;
b) Khi nhận đủ hồ sơ theo quy định
tại khoản 1 Điều này, công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương có thẩm
quyền xem xét, công nhận việc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia
nhập Công đoàn Việt Nam; trường hợp không công nhận thì phải trả lời bằng văn bản
và nêu rõ lý do;
3. Khi được công nhận việc gia nhập
Công đoàn Việt Nam thì:
a) Tổ chức của người lao động tại
doanh nghiệp đương nhiên chấm dứt hoạt động với tư cách tổ chức của người lao động
tại doanh nghiệp. Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương có trách
nhiệm thông báo kết quả công nhận cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cấp
đăng ký để thu hồi đăng ký đã cấp;
b) Người lao động là thành viên của
tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tự nguyện và đủ điều kiện gia nhập
Công đoàn Việt Nam theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam thì được công nhận là đoàn
viên công đoàn;
4. Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam hướng dẫn việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại
doanh nghiệp quy định tại Điều này.
Điều 7. Nguyên
tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam
1. Công đoàn được thành lập trên
cơ sở tự nguyện; tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ; hợp
tác, phối hợp với người sử dụng lao động, đồng thời bảo đảm tính
độc lập của tổ chức Công đoàn.
2. Công đoàn được tổ chức và hoạt
động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Điều 8. Hệ thống
tổ chức của Công đoàn Việt Nam
1. Công đoàn Việt Nam là tổ chức thống nhất bao
gồm 4 cấp sau đây:
a) Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam;
b) Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương
đương bao gồm liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây
gọi là liên đoàn lao động cấp tỉnh); công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập
đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam;
c) Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở bao gồm
liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc
thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp huyện);
công đoàn ngành địa phương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty
không thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản này; công đoàn các khu công
nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao; công đoàn cấp trên trực
tiếp cơ sở khác theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
d) Công đoàn cấp cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở,
nghiệp đoàn cơ sở.
2. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định
thành lập và xác định cấp công đoàn đối với công đoàn đơn vị hành chính - kinh
tế đặc biệt trên cơ sở quyết định của Quốc hội về
thành lập đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt.
3. Mô hình tổ chức công đoàn được xây dựng theo
hướng mở, linh hoạt, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên
công đoàn, người lao động, yêu cầu thực tiễn và quy định của pháp luật. Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam có trách nhiệm hướng dẫn việc thực hiện nội dung
quy định tại khoản này.
4. Điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập, giải
thể và chấm dứt hoạt động của tổ chức Công đoàn thực hiện theo quy định của Điều
lệ Công đoàn Việt Nam.
Điều 9. Hợp
tác quốc tế về công đoàn
1. Hợp tác quốc tế về công đoàn phải
phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách đối ngoại, Hiến pháp, pháp luật, quy định về công tác đối
ngoại nhân dân và điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
là thành viên.
2. Hợp tác quốc tế về công đoàn được
thực hiện trên cơ sở tôn trọng độc lập, chủ quyền và toàn vẹn lãnh thổ, bảo đảm
nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng thể chế chính trị và không can
thiệp vào công việc nội bộ của nhau; nâng cao vị thế, uy tín của Việt Nam và
Công đoàn Việt Nam trên trường quốc tế.
3. Nội dung hợp tác quốc tế về
công đoàn bao gồm:
a) Thông tin, tuyên truyền về đường
lối, chủ trương, chính sách đối ngoại, thành tựu phát triển kinh tế - xã hội của
đất nước;
b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao
năng lực cán bộ công đoàn;
c) Chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt
động công đoàn, phong trào công nhân quốc tế; thực hiện các hoạt động đoàn kết,
hỗ trợ quốc tế;
d) Thiết
lập quan hệ hợp tác, đàm phán, ký kết và thực hiện cam kết, thỏa thuận hợp tác song phương và đa phương; đại diện cấp quốc gia của người lao
động tham gia các diễn đàn quốc tế; tham gia hoạt
động, gia nhập hoặc rút khỏi tổ chức công đoàn quốc tế;
đ) Vận động, điều phối, phê duyệt,
tiếp nhận, quản lý sử dụng nguồn viện trợ, tài trợ, hỗ trợ kỹ thuật của các đối
tác quốc tế cho Công đoàn theo quy định của pháp luật;
e) Tiếp nhận và trao tặng các hình
thức khen thưởng;
g) Thực hiện hoạt động đối ngoại
nhân dân khác phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của
Công đoàn Việt Nam.
4. Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam có trách nhiệm hướng dẫn, quản lý hoạt động hợp tác quốc tế theo quy định của
Luật này và pháp luật có liên quan.
Điều 10. Các
hành vi bị nghiêm cấm
1. Cản trở, gây khó khăn trong
việc thực hiện quyền công đoàn.
2. Phân biệt đối
xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành
lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu tham gia, không tham
gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp
đồng lao động, hợp đồng làm việc;
b) Sa thải, kỷ luật, đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết
hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm
công việc khác;
c) Phân biệt đối xử về tiền
lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong
lao động;
d) Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc,
tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;
đ) Thông tin không đúng sự thật
nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;
e) Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích
phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công
đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;
g) Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến
công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;
h) Hành vi khác theo quy định của pháp luật.
3. Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần
hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng
quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc
thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.
4. Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công
đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.
5. Không đóng kinh phí công
đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy
định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản
lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.
6. Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận
hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật.
7. Lợi dụng quyền công đoàn
để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của
cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân.
8. Thông tin không đúng sự thật, kích động,
xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.
Chương II
QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA
CÔNG ĐOÀN VÀ ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN
Mục 1. QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA
CÔNG ĐOÀN
Điều 11. Đại
diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công
đoàn và người lao động
1. Công đoàn Việt Nam là tổ chức
duy nhất đại diện của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động; là
thành viên của các ủy ban, ban chỉ đạo, hội đồng quốc gia có liên quan đến quyền,
lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và quyền, trách nhiệm của tổ chức
Công đoàn.
2. Đại diện cho tập thể người
lao động thương lượng tập thể, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật
về lao động.
Chủ động thỏa thuận với người sử dụng
lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hỗ trợ, thực hiện các chế độ,
điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
3. Đại diện theo pháp luật cho tập
thể người lao động khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao
động bị vi phạm.
Đại diện theo ủy quyền của người
lao động khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án khi quyền, lợi
ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị vi phạm, trừ
trường hợp pháp luật về tố tụng có quy định khác.
4. Đại diện cho người lao động, tập
thể người lao động tham gia tố tụng dân sự, hành chính trong vụ việc, vụ án lao
động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp, chính đáng của người lao động, tập thể người lao động theo quy định của
pháp luật.
5. Tham gia xây dựng, ban hành và
giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả
lương, quy chế thưởng; nội quy lao động; kế hoạch, nội quy, quy trình, biện
pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; quy chế thực hiện dân chủ của cơ quan,
tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp và các văn bản, nội dung khác theo quy định của
pháp luật.
6. Phối hợp với người sử dụng lao
động tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định
của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
7. Đối thoại tại nơi làm việc với
người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp và
nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.
8. Tổ chức các hoạt động chăm lo,
nâng cao đời sống, văn hóa, tinh thần; động viên, khen thưởng, hỗ trợ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và các hoạt động chăm
lo khác cho đoàn viên công đoàn và người lao động.
9. Hỗ trợ đào tạo, học nghề, tìm
việc làm; hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa
vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc.
10. Tổ chức hoạt động hỗ trợ pháp
lý cho đoàn viên công đoàn, người lao động. Hình thức hỗ trợ pháp lý bao gồm:
a) Tư vấn pháp luật thông qua việc
hướng dẫn, đưa ra ý kiến, hỗ trợ soạn thảo văn bản liên quan đến tranh chấp,
khiếu nại, vướng mắc pháp luật; hướng dẫn giúp các bên hòa giải, thương lượng,
thống nhất hướng giải quyết vụ việc;
b) Tham gia tố tụng với tư cách là
người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp hoặc người bào chữa theo quy định của
pháp luật về tố tụng;
c) Đại diện ngoài tố tụng trước cơ
quan nhà nước có thẩm quyền.
11. Đầu tư xây dựng nhà ở xã hội,
công trình văn hóa, thể thao, hạ tầng kỹ thuật có liên quan để phục vụ đoàn
viên công đoàn, người lao động theo quy định của pháp luật.
12. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới
và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ
quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động.
13. Chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động của
Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước theo quy định của
pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
14. Quản lý, hướng dẫn hoạt động của
mạng lưới an toàn, vệ sinh viên, tham gia điều tra tai nạn lao động theo quy định
của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
15. Tham gia với cơ quan, tổ chức,
cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.
16. Kiến nghị với cơ quan, tổ chức,
cá nhân có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích
hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người
lao động bị xâm phạm.
17. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.
Điều 12. Tham
gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội
1. Tham gia với cơ quan nhà nước
xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động,
việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an
toàn, vệ sinh lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến công đoàn,
quyền, nghĩa vụ của người lao động.
2. Tham gia với cơ quan nhà nước bảo
vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động về bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
3. Tham gia xây dựng và thực hiện
quy chế thực hiện dân chủ ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
4. Thực hiện quyền và trách nhiệm
của Công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật
về an toàn, vệ sinh lao động.
5. Thực hiện các biện pháp hỗ trợ,
bảo vệ đoàn viên công đoàn, cán bộ công đoàn và công đoàn cơ sở; hướng dẫn, hỗ
trợ các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước
lao động tập thể bảo đảm thực chất. Tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ,
hài hòa và ổn định.
6. Cung cấp, kết nối, chia sẻ
thông tin, dữ liệu về tổ chức và hoạt động công đoàn với cơ quan quản lý nhà nước
theo quy định của pháp luật.
7. Kiến nghị, đề xuất với cơ quan
nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết kiến nghị, phản ánh, khiếu nại, tố
cáo của người lao động, tập thể người lao động và các vấn đề khác mà đoàn viên
công đoàn, người lao động quan tâm.
8. Tổ chức, phối hợp tổ chức phong
trào thi đua trong phạm vi toàn quốc, ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn
vị, doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
Điều 13.
Trình dự án luật, pháp lệnh, nghị quyết và kiến nghị xây dựng pháp luật
1. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có quyền
trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Quốc hội về
đề nghị xây dựng luật, pháp lệnh, nghị quyết; trình dự án luật, dự
thảo nghị quyết trước Quốc hội, trình dự án pháp lệnh, dự thảo nghị quyết trước
Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
2. Công đoàn các cấp có quyền kiến nghị với cơ
quan nhà nước có thẩm quyền xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật có
liên quan đến công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Điều 14. Tham
dự kỳ họp, phiên họp, cuộc họp và hội nghị
1. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam được mời tham dự kỳ họp Quốc hội, phiên họp Ủy ban Thường vụ Quốc hội,
Chính phủ và cơ quan, tổ chức ở trung ương khi bàn, thảo luận và quyết định các
vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên công
đoàn, người lao động, tổ chức Công đoàn và phát triển kinh tế - xã hội.
2. Chủ tịch liên đoàn lao động cấp
tỉnh, cấp huyện được mời tham dự kỳ họp, hội nghị, phiên họp
của Thường trực Hội đồng nhân dân, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cùng cấp
và cơ quan, tổ chức có liên quan khi bàn các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn, người lao động, tổ chức Công
đoàn và phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.
3. Chủ tịch công đoàn ngành trung
ương và địa phương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty; công
đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao và công
đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác được mời tham dự cuộc họp,
hội nghị của cơ quan chuyên môn, cơ quan, tổ chức có liên quan khi bàn các vấn
đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn,
người lao động và tổ chức Công đoàn.
4. Chủ tịch công đoàn cơ sở được
người sử dụng lao động mời tham dự cuộc họp, hội nghị có liên quan đến quyền,
nghĩa vụ, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức Công
đoàn.
Điều 15. Tham
gia kiểm tra, thanh tra hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp
1. Công đoàn có trách nhiệm tham
gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra,
thanh tra việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, tiền lương, cán bộ, công chức,
viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động và
chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa
vụ của người lao động.
2. Khi kiểm tra, thanh tra nội
dung liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người
lao động và tổ chức Công đoàn thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền có trách nhiệm
mời đại diện Công đoàn tham gia.
3. Khi tham gia kiểm tra,
thanh tra, đại diện Công đoàn có nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm theo các quy
định của pháp luật có liên quan và các quyền, trách nhiệm sau đây:
a) Yêu cầu cơ quan, tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu và giải trình những
vấn đề có liên quan đến nội dung kiểm tra, thanh tra;
b) Kiến nghị biện pháp ngăn ngừa,
sửa chữa, khắc phục hậu quả và xử lý hành vi vi phạm pháp luật;
c) Yêu cầu cơ quan, tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảo đảm
an toàn, vệ sinh lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động trong trường
hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố có hại hoặc yếu tố nguy hiểm đến sức khoẻ,
tính mạng người lao động.
Điều 16. Giám
sát của Công đoàn
1. Giám sát của Công đoàn bao gồm hoạt động tham gia giám sát với cơ quan
nhà nước có thẩm quyền và hoạt động chủ trì giám
sát.
2. Hoạt động tham gia giám sát với
cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Công đoàn thực hiện theo quy định của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và quy định khác
của pháp luật có liên quan.
3. Hoạt động chủ trì giám sát của Công đoàn mang
tính xã hội, bao gồm việc theo dõi, phát hiện, xem xét, đánh giá, kiến nghị
trong xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật về công đoàn, lao
động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế,
an toàn, vệ sinh lao động, thỏa ước lao động tập thể, thực hiện dân chủ ở cơ sở
và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích
hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn.
4. Hoạt động chủ trì giám
sát của Công đoàn đối với người sử dụng lao động, cơ quan,
tổ chức có liên quan đến nội dung giám sát được thực hiện theo quy định của Luật
này, luật khác có liên quan và bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
a) Khách
quan, công khai, minh bạch;
b) Xuất
phát từ yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động;
c) Không
trùng lặp về nội dung, thời gian với hoạt động kiểm tra, thanh tra và hoạt động
giám sát khác; không làm cản trở hoạt động bình thường của người sử dụng
lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát.
5. Hoạt động chủ trì giám sát của Công đoàn thực hiện theo các hình thức sau đây:
a) Nghiên cứu, xem xét văn bản, báo cáo của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được
giám sát;
b) Thông qua đối thoại với người sử dụng lao động, hội nghị cán bộ, công
chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ
ở cơ sở;
c) Thông qua hoạt động của Ban
Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước;
d) Tổ chức đoàn giám sát.
6. Khi thực hiện hoạt động chủ
trì giám sát, Công đoàn có quyền, trách nhiệm sau đây:
a) Xây dựng chương trình, kế
hoạch giám sát bao gồm nội dung, hình thức,
đối tượng, thời gian và các nội dung cần thiết khác để bảo đảm thực hiện giám
sát;
b) Thông báo trước về chương
trình, kế hoạch giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có
liên quan báo cáo bằng văn bản hoặc cung cấp thông tin,
tài liệu liên quan đến nội dung giám sát;
c) Yêu cầu người sử dụng
lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát trao đổi, làm rõ những vấn
đề cần thiết qua giám sát;
d) Kiến nghị người sử dụng
lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát hoặc
người có thẩm quyền xem xét áp dụng các biện pháp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp, chính đáng của người lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân, lợi ích của Nhà
nước;
đ) Kiến nghị xem
xét trách nhiệm của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát, cá
nhân có hành vi vi phạm pháp luật được phát hiện qua giám sát;
e) Thông báo kết
quả giám sát đến người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát và cơ
quan, tổ chức, cá nhân có liên quan;
g) Chịu trách nhiệm
về những nội dung kiến nghị sau giám sát; theo dõi, đôn đốc việc giải quyết kiến
nghị sau giám sát; xem xét, giải quyết khi có kiến nghị về kết quả giám sát.
7. Người sử dụng lao động, cơ
quan, tổ chức được giám sát có quyền, trách nhiệm sau đây:
a) Được thông báo trước về
nội dung, kế hoạch giám sát;
b) Bố trí thời gian, địa điểm,
thành phần làm việc theo yêu cầu của đoàn giám sát;
c) Được trao đổi, làm rõ về
các nội dung giám sát thuộc phạm vi trách nhiệm
của mình;
d) Được kiến nghị xem xét lại
kết quả giám sát, kiến nghị sau giám
sát khi cần thiết;
đ) Thực hiện theo yêu cầu,
kiến nghị quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 6 Điều này;
e) Thực hiện kiến
nghị sau giám sát.
Điều 17. Phản
biện xã hội của Công đoàn
1. Công đoàn
có quyền và trách nhiệm tham gia ý kiến, phản biện xã hội đối với dự thảo văn bản
quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương
trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi
ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.
Ý kiến phản biện xã hội của Công đoàn được
nghiên cứu tiếp thu, giải trình theo quy định của pháp luật.
2. Công đoàn có trách nhiệm đề xuất nội dung và thực hiện phản biện xã hội
theo quy định của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Điều 18. Tuyên
truyền, vận động, giáo dục người lao động
1. Tuyên truyền đường lối, chủ
trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên
quan đến công đoàn, người lao động, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các
quy định khác của Công đoàn.
2. Tuyên truyền, vận động, giáo dục
người lao động học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp
vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc, ý thức chấp hành pháp luật, nội
quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, thực hiện bình đẳng giới,
phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, không kỳ thị, phân biệt đối xử.
3. Tuyên truyền, vận động,
giáo dục người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua
yêu nước, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác, thực hành tiết kiệm,
chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực
và vi phạm pháp luật do chủ tịch công đoàn các cấp và người đứng đầu cơ quan, tổ
chức, đơn vị, doanh nghiệp phát động.
Điều 19. Phát
triển đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở
1. Công đoàn có quyền, trách nhiệm
phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.
2. Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung
ương và tương đương, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách
nhiệm cử cán bộ công đoàn đến cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh
nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn
người lao động gia nhập, thành lập công đoàn cơ sở.
3. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ
sở có trách nhiệm tuyên truyền, vận động, gặp gỡ, hướng dẫn người làm việc
không có quan hệ lao động gia nhập, thành lập nghiệp đoàn cơ sở.
4. Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ
sở có trách nhiệm tuyên truyền, vận động, gặp gỡ người lao động để gia nhập
Công đoàn.
5. Trường hợp người lao động tự
thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở thì được Công đoàn hướng dẫn, hỗ
trợ người lao động lập ban vận động để thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn
cơ sở theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
6. Chính quyền địa phương, cơ quan
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân các cấp và cơ quan, tổ chức khác có liên quan
có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để các cấp công đoàn thực hiện quyền,
trách nhiệm trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập,
thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.
Điều 20. Quyền, trách nhiệm của Công đoàn đối với người lao động ở nơi
chưa có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
1. Ở nơi chưa có tổ chức đại diện
người lao động tại cơ sở, Công đoàn có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền,
lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động khi được người lao động ở đó
yêu cầu hoặc khi phát hiện người sử dụng lao động có dấu hiệu xâm phạm quyền, lợi
ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản
2 Điều này.
2. Việc tổ chức đối thoại tại nơi
làm việc và thương lượng tập thể thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Mục 2. QUYỀN,
TRÁCH NHIỆM CỦA ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN
Điều 21. Quyền của đoàn
viên công đoàn
1. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo
vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.
2. Được thông tin, thảo luận, đề
xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.
3. Được tuyên truyền, phổ biến về
đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến
công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.
4. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan
lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật này và Điều lệ Công đoàn Việt
Nam.
5. Chất vấn cán bộ lãnh đạo công
đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có
sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
6. Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý
miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên
chức.
7. Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn,
hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng
nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và
thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.
8. Được tham gia hoạt động văn
hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.
9. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị
cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc
thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao
động.
10. Được thụ hưởng chính sách thuê
nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
11. Được tuyên dương, khen thưởng
khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.
12. Quyền khác theo quy định của
pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Điều 22.
Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn
1. Chấp hành và thực hiện Điều lệ
Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, các quy định của Công đoàn; tham gia hoạt động
công đoàn, xây dựng Công đoàn vững mạnh.
2. Học tập nâng cao trình độ chính
trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc;
rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật.
3. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp
trong lao động và trong cuộc sống; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao
động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn; tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến
bộ, hài hòa và ổn định.
Chương III
TRÁCH NHIỆM CỦA
NHÀ NƯỚC, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG ĐOÀN
Điều 23. Trách nhiệm của
Nhà nước đối với Công đoàn
1. Bảo đảm, hỗ trợ, phối hợp, tạo điều kiện cho
Công đoàn thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm theo quy định của
pháp luật.
2. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về
công đoàn, lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan đến quyền,
nghĩa vụ của người lao động.
3. Thanh tra, kiểm tra, giám sát và xử lý hành
vi vi phạm pháp luật về công đoàn, lao động và pháp luật khác có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;
cùng với Công đoàn chăm lo và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
người lao động.
4. Lấy ý kiến của Công đoàn khi xây dựng chính
sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến công đoàn và quyền, nghĩa vụ của người
lao động.
5. Phối hợp và tạo điều kiện để Công đoàn tham
gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích
hợp pháp, chính đáng của người lao động; có chính sách ưu tiên tuyển dụng cán bộ
công đoàn chuyên trách trưởng thành từ cơ sở, người lao động trưởng thành trong
phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.
6. Kịp thời xử lý kiến nghị của Công đoàn liên
quan đến việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao
động và hoạt động công đoàn.
7. Chính phủ, Bộ, cơ quan ngang Bộ, chính quyền
địa phương có trách nhiệm cung cấp thông tin, tài liệu cần thiết để Công đoàn
tham gia ý kiến, phản biện xã hội trong việc xây dựng chính sách, pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có
liên quan trực tiếp đến công đoàn, quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người
lao động.
Điều 24. Quan
hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, với người sử dụng lao động
Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, với người sử dụng lao động là quan hệ hợp tác, phối hợp để thực
hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của các bên theo quy định của pháp
luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Điều 25. Trách nhiệm của
người sử dụng lao động đối với Công đoàn
1. Thừa nhận, tôn trọng, tạo điều kiện và không
cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp để
thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng,
quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.
3. Phối hợp với công đoàn cơ quan, tổ chức, đơn
vị, doanh nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động
giữa hai bên.
4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở
thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời
thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi
Công đoàn đề nghị, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại,
thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế thực
hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao
động theo quy định của pháp luật.
7. Lấy ý kiến của Công đoàn trước khi quyết định
những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động theo
quy định của pháp luật.
8. Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp
lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động theo quy định của pháp luật.
9. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ
công đoàn theo quy định của pháp luật và đóng kinh phí công đoàn theo quy định
của Luật này.
Chương IV
BẢO ĐẢM HOẠT ĐỘNG CỦA
CÔNG ĐOÀN
Điều 26. Bảo đảm về tổ chức
bộ máy, cán bộ công đoàn
1. Công đoàn các cấp được bảo đảm về tổ chức bộ
máy và số lượng cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện chức năng, quyền,
trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
2. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng cơ
cấu tổ chức bộ máy, vị trí việc làm và chức danh cán bộ công đoàn trình cơ quan
có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền.
3. Căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ của từng công
đoàn cơ sở và số lượng lao động trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp,
cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ công đoàn quyết định bố trí cán bộ công
đoàn chuyên trách.
Điều 27. Bảo đảm điều kiện
hoạt động công đoàn
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp có
trách nhiệm bố trí nơi làm việc, phương tiện làm việc và điều kiện cần thiết
cho công đoàn cùng cấp hoạt động.
2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng
24 giờ làm việc trong một tháng đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở;
12 giờ làm việc trong một tháng đối với ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng, tổ
phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được người sử dụng lao động trả
lương. Tùy theo quy mô, loại hình, tính chất của cơ quan, tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp mà ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thỏa
thuận về thời gian tăng thêm.
3. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ
làm việc và được hưởng tiền lương do người sử dụng lao động chi trả trong những
ngày tham dự đại hội, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tập huấn, đào tạo do công
đoàn cấp trên triệu tập và không tính vào thời gian quy định tại khoản 2 Điều
này; chi phí đi lại, ăn, ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự do công đoàn
triệu tập chi trả.
4. Cán bộ công đoàn không chuyên trách do người
sử dụng lao động trả lương được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo
quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
5. Cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả
lương được người sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người
lao động đang làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
Điều 28. Bảo đảm cho cán bộ
công đoàn
1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc
hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm
kỳ công đoàn thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc cho đến hết
nhiệm kỳ công đoàn.
2. Người sử dụng lao động không được đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc
chuyển làm công việc khác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không
có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của công đoàn cấp trên trực tiếp. Trường hợp
không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền biết, người sử dụng
lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn
không chuyên trách bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng
làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm
yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp hoặc đại diện theo pháp luật
khởi kiện vụ việc lao động tại Tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán
bộ công đoàn, trừ trường hợp cán bộ công đoàn từ chối.
Trường hợp không thể trở lại làm công việc cũ
thì cán bộ công đoàn không chuyên trách được Công đoàn hỗ trợ tìm việc làm mới
và trong thời gian gián đoạn việc làm được hỗ trợ bằng tiền từ nguồn tài chính
công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Điều 29. Tài chính công đoàn
1. Nguồn tài
chính công đoàn bao gồm:
a) Đoàn phí công
đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
b) Kinh phí công
đoàn do cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác
xã, liên hiệp hợp tác xã đóng bằng 2% quỹ
tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động;
c) Ngân sách nhà
nước cấp hỗ trợ;
d) Nguồn thu khác
từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự
án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ hợp pháp của tổ chức, cá nhân trong
nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật.
2. Chính phủ quy
định phương thức, thời hạn và nguồn đóng kinh phí công đoàn; trường hợp không
đóng hoặc chậm đóng kinh phí công đoàn; nội dung ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ
quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.
Điều 30.
Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
1. Doanh nghiệp,
hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của
pháp luật thì được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn.
2. Doanh nghiệp,
hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả
kháng thì được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.
3.
Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn phải tạm
dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công
đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không
quá 12 tháng.
Hết thời hạn tạm dừng đóng, doanh nghiệp, hợp
tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh
phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày
cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng
bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.
4. Chính phủ thống
nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về việc miễn, giảm, tạm dừng
đóng kinh phí công đoàn; quy định chi tiết các nội dung khác của Điều này.
Điều 31. Quản lý, sử dụng
tài chính công đoàn
1. Tài chính công
đoàn được sử dụng phục vụ hoạt động công đoàn và bảo đảm các nguyên tắc sau
đây:
a) Việc quản lý
và sử dụng tài chính công đoàn phải bảo đảm nguyên tắc tập trung, công khai,
minh bạch, tiết kiệm, hiệu quả, có phân công, phân cấp quản lý, gắn quyền hạn
và trách nhiệm của công đoàn các cấp;
b) Tổ chức công
đoàn các cấp thực hiện công tác kế toán, thống kê, báo cáo, quyết toán tài
chính công đoàn theo quy định của pháp luật về kế toán, thống kê;
c) Công đoàn thực
hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định
của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
2. Tài chính công đoàn
được sử dụng cho các nhiệm vụ sau đây:
a) Thực hiện hoạt động đại diện,
bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao
động; tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định;
b) Tuyên truyền, phổ biến, giáo
dục đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nâng
cao trình độ, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc cho đoàn viên
công đoàn, người lao động;
c) Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn
viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn; tổ
chức hoạt động chăm lo khác đối với đoàn viên công đoàn và người lao động;
d) Phát triển đoàn viên công
đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở và xây dựng Công đoàn vững mạnh;
đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng,
Nhà nước và tổ chức Công đoàn;
e) Tổ chức phong trào thi đua
do Công đoàn chủ trì hoặc phối hợp phát động;
g) Tổ chức hoạt động văn hóa,
thể thao, tham quan, du lịch cho đoàn viên công đoàn và người lao động;
h) Khen thưởng, động viên người
lao động, con của người lao động có thành tích trong học tập, công tác;
i) Đầu tư xây dựng nhà ở xã hội
cho đoàn viên công đoàn và người lao động thuê; công trình văn hóa, thể thao, hạ
tầng kỹ thuật có liên quan phục vụ đoàn viên công đoàn, người lao động theo quy
định của pháp luật;
k) Hoạt động bảo đảm bình đẳng
giới phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn;
l) Nghiên cứu khoa học, công
nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số của tổ chức Công đoàn;
m) Chi quản lý hành chính để phục
vụ hoạt động của tổ chức Công đoàn các cấp, hoạt động hợp tác quốc tế của Công
đoàn;
n) Trả lương, phụ cấp và các
khoản phải nộp theo lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấp hoạt động
cho cán bộ công đoàn không chuyên trách;
o) Hỗ trợ cho cán bộ công đoàn
không chuyên trách trong thời gian gián đoạn việc làm, không thể trở lại làm
công việc cũ do bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng
làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật;
p) Hỗ trợ công đoàn cơ sở nơi
được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn quy định tại Điều 30 của Luật này để chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người
lao động;
q) Hoạt động xã hội do Công
đoàn chủ trì hoặc phối hợp;
r) Nhiệm vụ chi khác theo quy định
của pháp luật.
3. Việc lập và chấp hành dự
toán, kế toán, quyết toán và công khai kinh phí ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ
thực hiện theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước và kế toán, thống
kê.
4. Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn. Ở những nơi có tổ
chức của người lao động tại doanh nghiệp, số kinh phí công đoàn dành cho cấp cơ
sở được phân phối cho tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo số thành
viên của tổ chức này tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, số tiền đóng, tổng số
người lao động tại doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
5. Sau khi thống nhất với Chính phủ, Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam ban hành tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu và quản
lý, sử dụng tài chính công đoàn phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của Công đoàn.
6. Chính phủ quy định chi tiết việc
quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn của tổ chức của người lao động tại doanh
nghiệp.
Điều 32. Tài sản công đoàn
1. Tài sản được
hình thành từ nguồn đóng góp của đoàn viên công đoàn; từ nguồn vốn của Công
đoàn; tài chính công đoàn; tài sản được Nhà nước giao bằng hiện vật; tài sản được
đầu tư xây dựng, mua sắm từ ngân sách nhà nước và các nguồn khác phù hợp với
quy định của pháp luật là tài sản của Công đoàn.
2. Việc quản lý,
sử dụng, khai thác tài sản công đoàn được thực hiện như sau:
a) Việc quản lý,
sử dụng, khai thác tài sản công đoàn tại Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, liên
đoàn lao động cấp tỉnh; công đoàn ngành trung ương và tương đương; liên đoàn
lao động cấp huyện; công đoàn ngành địa phương; công đoàn tập đoàn kinh tế;
công đoàn tổng công ty; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế,
khu công nghệ cao; đơn vị sự nghiệp của Công đoàn; doanh nghiệp do tổ chức Công
đoàn nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp do tổ chức Công đoàn nắm giữ trên
50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết thực hiện theo quy định
của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản công và các quy định khác của pháp luật
có liên quan;
b) Việc quản lý,
sử dụng, khai thác tài sản công đoàn không thuộc quy định tại điểm a khoản này
thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan và quy định của Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam.
3. Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam thực hiện các quyền, trách nhiệm của chủ sở hữu, cơ quan đại diện chủ
sở hữu đối với các doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nắm giữ
100% vốn điều lệ và phần vốn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại doanh
nghiệp do Công đoàn quyết định thành lập hoặc được giao quản lý.
Điều 33. Kiểm tra, thanh
tra, kiểm toán, giám sát tài chính công đoàn
1. Việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn tại
công đoàn các cấp phải được kiểm tra, kiểm toán theo quy định của Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam phù hợp với pháp luật về kiểm toán và pháp luật có liên
quan.
2. Công đoàn cấp trên hướng dẫn, kiểm tra và
giám sát việc thực hiện công tác tài chính của công đoàn cấp dưới theo quy định
của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
3. Cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc thanh tra,
kiểm tra, giám sát việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của
pháp luật.
4. Định kỳ hai năm một lần, Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam báo cáo Quốc hội về tình hình thu, chi và quản lý, sử dụng tài chính
công đoàn.
5. Định kỳ hai năm một lần, Kiểm toán nhà nước
thực hiện kiểm toán việc quản lý và sử dụng tài chính công đoàn và báo cáo kết
quả với Quốc hội cùng thời điểm báo cáo quy định tại khoản 4 Điều này; thực hiện
kiểm toán đột xuất theo yêu cầu của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Điều 34. Công khai tài
chính công đoàn
Công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính
hằng năm tại hội nghị ban chấp hành công đoàn, đồng thời phải công khai bằng một
trong các hình thức sau đây:
1. Niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ
quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;
2. Thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, tổ chức,
đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan;
3. Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức,
viên chức, người lao động hằng năm;
4. Đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ
quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
Chương V
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ
QUYỀN CÔNG ĐOÀN, XỬ LÝ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ CÔNG ĐOÀN
Điều 35. Giải quyết tranh
chấp về quyền công đoàn
1. Việc giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn
trong quan hệ lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Việc giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn
trong quan hệ khác được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan.
3. Tranh chấp về quyền công đoàn liên quan đến
việc không thực hiện hoặc từ chối thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động
đối với Công đoàn không thuộc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này thì công
đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm
quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.
Điều 36. Xử
lý vi phạm pháp luật về công đoàn
1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh
nghiệp, cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của
pháp luật có liên quan đến công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà
bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;
nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Chính phủ quy định việc xử phạt
vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn.
Chương VI
ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều 37. Hiệu
lực thi hành
Luật này có hiệu lực thi hành từ
ngày 01 tháng 7 năm 2025.
Luật
Công đoàn số 12/2012/QH13 hết hiệu lực từ ngày Luật
này có hiệu lực thi hành.
Luật này được Quốc hội nước Cộng
hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 27 tháng 11
năm 2024.
|
|
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
Trần Thanh Mẫn
|