Do tình hình dịch bệnh Covid-19 nên công ty chúng tôi quyết định cho người lao động nghỉ việc ở nhà để tránh dịch. Vậy công ty chúng tôi có phải trả lương cho người lao động không? Công ty có phải đóng bảo hiểm không? Và mức đóng bảo hiểm là bao nhiêu? - Chị Nguyễn Thanh (TP.HCM).
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:
Tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
“Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
..................
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Như vậy, nếu vì tình hình dịch bệnh mà công ty quyết định cho người lao động nghỉ việc ở nhà, thì công ty vẫn phải trả lương cho người lao động. Tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (mức lương tối thiểu vùng hiện tại được quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP).
Mặt khác, theo quy định tại Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì:
8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc”.
Nên nếu trong trường hợp người lao động ngừng việc mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Chuyên viên Văn Vinh
