Vì tình hình dịch bệnh, doanh nghiệp tôi gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Cho tôi hỏi, tôi có được giảm lương của NLĐ vì lý do dịch bệnh Covid-19 không? - anh Tiến Vương (vuong***@gmail.com).
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:
Tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
Bên cạnh đó, tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật này cũng quy định:
“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.”
Theo quy định trên và trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp và rất nhiều ca nhiễm, cách ly nên doanh nghiệp buộc phải chịu khó khăn về thu nhập, cân đối tài chính. Người lao động nếu chịu chia sẻ rủi ro khi dịch bệnh thì doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về việc giảm tiền lương so với hợp đồng lao động, trường hợp này thì hai bên có thể thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng lao động để điều chỉnh mức tiền lương mới.
Nếu NLĐ không đồng ý việc giảm lương để chia sẻ rủi ro đối với doanh nghiệp thì doanh nghiệp vẫn phải trả lương cho NLĐ theo mức của HĐLĐ đã giao kết.
Chuyên viên Hồng Thuận
