Do tháng 2 vừa qua công ty em cho nhân viên nghỉ tránh dịch nhưng trả lương trong thời gian đó là bằng lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên em không biết có nên giảm BHXH tháng 2 không? Nhờ cho em ý kiến! - Khánh Ngân (ngan***@gmail.com)
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:
Tại khoản 6 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
"Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:
Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc."
Như vậy, trường hợp người lao động ngừng việc vào tháng 2 để tránh dịch nhưng công ty vẫn trả lương bằng với lương tối thiểu vùng thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương tối thiểu vùng. Do đó, công ty vẫn phải đóng BHXH cho người lao động, trong trường hợp này không thể báo giảm BHXH.
Thùy An
