|
TỔNG CỤC THUẾ
CỤC THUẾ TP. HỒ CHÍ MINH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 6292/CTTPHCM-TTHT
V/v chính sách thuế thu nhập cá nhân
|
Thành phố Hồ Chí Minh,
ngày 02 tháng 6 năm 2022
|
Kính gửi: CÔNG TY CỔ PHẦN TRUNG TÂM THƯƠNG MẠI LOTTE VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 469,
Đường Nguyễn Hữu Thọ, Phường 13, Quận 4, TP.HCM
Mã số thuế:
0304741634
Trả lời văn bản số 01/HR/CV-2022 ngày 12/05/2022 của
Công Ty Cổ Phần Trung Tâm Thương Mại Lotte Việt Nam (Công ty) về chính sách thuế
thu nhập cá nhân; Cục Thuế TP. Hồ Chí
Minh có ý kiến như sau:
Căn cứ Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của
Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) quy định:
+ Tại khoản 2 Điều 2 quy định về thu nhập từ tiền lương, tiền công:
“Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người
lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới
các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp,
trợ cấp sau:
...
b.6) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức
hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp
hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm,
trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động
và Luật Bảo hiểm xã hội.
...
Các khoản phụ cấp, trợ cấp và mức phụ cấp, trợ cấp không
tính vào thu nhập chịu thuế hướng
dẫn tại điểm b, khoản 2, Điều này phải được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quy định.
Trường hợp các văn bản hướng dẫn về các khoản phụ cấp,
trợ cấp, mức phụ cấp, trợ cấp áp dụng đối với khu vực Nhà nước thì các thành phần
kinh tế khác, các cơ sở kinh doanh khác được căn cứ vào danh mục và mức phụ cấp,
trợ cấp hướng dẫn đối với khu vực Nhà nước để tính trừ.
Trường hợp khoản phụ cấp, trợ cấp nhận được cao hơn mức phụ cấp, trợ cấp theo hướng dẫn
nêu trên thì phần vượt phải tính vào thu nhập chịu thuế.
...”
+ Tại khoản 2 Điều 8 quy định về thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công:
“2. Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công
a) Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công được
xác định bằng tổng số
tiền lương, tiền công, tiền thù lao, các khoản thu nhập khác có tính chất tiền
lương, tiền công mà người nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế theo hướng dẫn
tại khoản 2, Điều 2 Thông tư này.
b) Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế
Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế đối với thu nhập
từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho người nộp
thuế.
...”
+ Tại điểm b, khoản 1, Điều 25 quy định về khấu trừ
thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công:
“b.1) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03)
tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu
thuế lũy tiến từng phần,
kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.
b.2) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ
ba (03) tháng trở lên nhưng
nghỉ làm trước khi kết thúc hợp
đồng lao động thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu
thuế lũy tiến từng phần.
...
i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền
chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2,
Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu
(2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu
trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
...”
Căn cứ các quy định trên, trường hợp theo trình bày,
Công ty có chi trả khoản tiền lương của tháng làm việc cuối cùng, các khoản phụ
cấp, trợ cấp cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động thì khoản chi
theo quy định hiện hành của Bộ Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền
lương, tiền công của người lao động. Đối với khoản chi lương và khoản chi trả
cho người lao động ngoài quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội
thì được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công của người
lao động, Công ty có trách nhiệm khấu trừ, kê khai nộp thuế theo quy định, cụ
thể:
- Nếu khoản chi trả được chi trước thời điểm kết thúc
hợp đồng lao động thì Công ty khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
- Nếu khoản chi trả từ 2 triệu đồng/lần trở lên và được
chi sau thời điểm kết thúc hợp đồng lao động (người lao động thực tế đã nghỉ việc)
thì Công ty khấu trừ thuế thu nhập cá nhân theo mức 10%.
Cục Thuế TP.Hồ Chí Minh thông báo Công ty biết để thực hiện theo đúng quy định tại văn
bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này./.
|
Nơi nhận:
- Như
trên;
- Phòng TTKT6;
- Phòng NVDTPC;
- Lưu: VT, TTHT (ptlai.5b).
14056050-1455/22
|
KT. CỤC TRƯỞNG
PHÓ CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Tiến Dũng
|