|
BẢO HIỂM XÃ HỘI
VIỆT NAM
BAN VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ NGÀNH BHXH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 574/BHXH-BVSTBPN
V/v triển khai công tác vì sự tiến
bộ của phụ nữ và bình đẳng giới năm 2021
|
Hà Nội, ngày 12 tháng 3 năm 2021
|
|
Kính
gửi:
|
- Các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã
hội Việt Nam;
- Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
|
Năm 2021 là năm đầu tiên triển khai Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030, các
chương trình, đề án liên quan tới bình đẳng giới, phòng ngừa, ứng phó với bạo
lực trên cơ sở giới giai đoạn 2021 - 2025 và đến năm 2030 nhằm tiếp tục kế
thừa, phát huy những thành tựu đạt được, đồng thời khắc phục những tồn tại,
thách thức để thu hẹp khoảng cách giới trong các lĩnh vực của đời sống chính
trị, kinh tế, xã hội; thực hiện Công văn số 356/LĐTBXH-BĐG ngày 19/02/2021 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn triển khai công tác bình
đẳng giới năm 2021, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đề nghị các đơn vị trực
thuộc và BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung là BHXH các
tỉnh) triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm trong công tác vì sự tiến bộ của phụ
nữ và bình đẳng giới năm 2021 như sau:
1. Tổ chức triển khai thực hiện Chiến
lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030, Chương trình phòng ngừa,
ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2021 - 2025.
Căn cứ Chiến lược quốc gia về bình
đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 (Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 của
Chính phủ) và Chương trình phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai
đoạn 2021 - 2025 (Quyết định số 2232/QĐ-TTg ngày 28/12/2020 của Thủ tướng Chính
phủ), các đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh bám sát, tổ chức triển khai thực hiện có
hiệu quả và phù hợp với thực tiễn tại đơn vị.
2. Triển khai các hoạt động tuyên
truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bình đẳng giới.
- Nhằm phấn đấu thực hiện mục tiêu đã
đề ra tại Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác
phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, BHXH Việt Nam,
BHXH các tỉnh tổ chức hội nghị (hoặc lồng ghép trong các hội nghị, hội thảo của
đơn vị) phổ biến chính sách, pháp luật về bình đẳng giới, Chiến lược quốc gia
về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030, Chương trình phòng ngừa và ứng phó với
bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2021 - 2025, đặc biệt là bình đẳng giới để
thúc đẩy sự tham gia của nữ công chức, viên chức trong công tác
lãnh đạo, quản lý.
- Tăng cường, đa dạng hóa các hình
thức truyền thông đến công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị; tổ
chức triển khai các hoạt động thu hút sự tham gia của nam công chức, viên chức,
người lao động trong thực hiện bình đẳng giới nhằm nâng cao nhận thức về bình
đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, phòng chống bạo lực trên cơ sở giới tại
nơi công tác, nơi cư trú và trong gia đình mỗi công chức, viên chức, người lao
động.
- Tiếp tục tuyên truyền, phổ biến và
triển khai những nội dung mới về bình đẳng giới trong Bộ luật Lao động năm 2019
bằng hình thức phù hợp với từng đối tượng và điều kiện, tình hình thực tế của
đơn vị, địa phương.
2. Nâng cao năng lực và hiệu quả thực
hiện công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới
- Tăng cường cử thành viên Ban Vì sự
tiến bộ của phụ nữ, công chức, viên chức, người lao động tham gia các lớp tập
huấn kiến thức về giới, bình đẳng giới, nâng cao kỹ năng về lồng ghép vấn đề
bình đẳng giới trong thực hiện văn bản quy phạm pháp luật và xây dựng các chiến
lược, chương trình, kế hoạch công tác của các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam
và BHXH các tỉnh.
- Biểu dương khen thưởng hoặc đề nghị
khen thưởng, biểu dương kịp thời các tổ chức, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới và phòng,
chống bạo lực trên cơ sở giới.
3. Tăng cường phối hợp với các đơn vị
có liên quan kiểm tra, xây dựng và đề xuất chính sách liên quan đến công tác vì
sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới. Huy động nguồn lực hợp pháp từ các cơ
quan, tổ chức trong nước và quốc tế để tăng tính bền vững, hiệu quả trong công
tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới ngành BHXH.
Các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam,
BHXH các tỉnh kịp thời xác minh, báo cáo những vấn đề, vụ việc liên quan đến
công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới cho Ban Vì sự tiến bộ của
phụ nữ ngành BHXH và Ủy ban nhân dân các cấp để phối hợp giải quyết.
4. Văn phòng BHXH Việt Nam, BHXH các
tỉnh chủ động triển khai các hoạt động hưởng ứng: Tháng hành động phòng, chống
bạo lực gia đình (tháng 6/2021) và Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng,
chống bạo lực trên cơ sở giới (từ ngày 15/11/2021 đến ngày 15/12/2021).
5. Thực hiện nghiêm túc chế độ thông
tin, báo cáo định kỳ kết quả hoạt động vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới (Đề cương báo cáo kèm
theo) trước ngày 15/6 đối với Báo cáo sơ kết và trước
ngày 30/11 đối với Báo cáo tổng kết năm, gửi về Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ
ngành BHXH.
Trong quá trình triển khai thực hiện,
nếu có vướng mắc, các đơn vị kịp thời báo cáo về Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ
ngành BHXH (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để được hướng dẫn, giải
quyết./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Tổng Giám đốc (để b/c);
- Các Phó Tổng Giám đốc;
- Đảng ủy cơ quan BHXH Việt Nam;
- Công đoàn cơ quan BHXH Việt Nam;
- Đoàn Thanh niên cơ quan BHXH Việt Nam;
- Hội Cựu chiến binh cơ quan BHXH Việt Nam;
- Lưu: VT, TCCB.
|
TM. BAN VÌ SỰ
TIẾN BỘ
CỦA PHỤ NỮ NGÀNH BHXH
TRƯỞNG BAN
PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC
Đào Việt Ánh
|
ĐỀ CƯƠNG
BÁO
CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ VÀ
BÌNH ĐẲNG GIỚI
(Kèm theo Công văn số 574/BHXH-BVSTBPN ngày 12 tháng 3 năm 2021 của Ban Vì
sự tiến bộ của phụ nữ ngành BHXH)
I. KẾT
QUẢ HOẠT ĐỘNG VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI
1. Công
tác lãnh đạo, chỉ đạo, ban hành các kế hoạch, chương trình tổ chức thực hiện
các quy định của pháp luật và của Bảo hiểm xã hội Việt Nam vì sự tiến bộ phụ nữ
và bình đẳng giới, công tác lồng ghép vấn đề bình đẳng
giới trong xây dựng văn bản, chính sách
Đề nghị liệt kê cụ thể:
- Số lượng văn bản đã ban hành, sửa
đổi (hoặc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới), thời gian ban hành, trích yếu văn
bản.
- Số lượng văn bản đề nghị Hội Liên
hiệp phụ nữ cùng cấp tham gia góp ý (nếu có).
2. Công
tác kiện toàn tổ chức, bố trí cán bộ thực hiện các hoạt động vì sự tiến bộ phụ
nữ và bình đẳng giới.
Nêu cụ thể số lượng công chức, viên
chức, người lao động kiêm nhiệm công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới.
3. Công
tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về bình đẳng giới
Nêu rõ số lượng các hội nghị, hội
thảo do đơn vị tổ chức, phối hợp tổ chức hoặc đã tham gia trong năm. Số lượt công chức, viên chức, người lao động được tuyên truyền, tập huấn.
4. Việc
đảm bảo thực hiện các quy định về bình đẳng giới trong công tác tổ chức cán bộ
tại đơn vị, xây dựng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động nữ có trình
độ cao.
- Số lượng đảng viên nữ/ tổng số đảng
viên, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đảng các cấp.
- Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch
đội ngũ nữ lãnh đạo, quản lý, tỷ lệ nữ viên chức trong
danh sách quy hoạch; số lượng viên chức quản lý nữ/ tổng số viên chức quản lý.
- Số lượng công chức, viên chức,
người lao động nữ được cử tham gia các khóa đào tạo tại các trường lý luận
chính trị, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước/tổng số người được cử tham gia
đào tạo; số lượng công chức, viên chức, người lao động nữ được cử tham gia các
lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ/ tổng số người được cử tham gia bồi dưỡng, tập huấn.
- Số lượng nữ có trình độ thạc
sĩ/tổng số người có trình độ thạc sĩ; số lượng nữ có trình độ tiến sĩ/ tổng số
người có trình độ tiến sĩ.
- Số lượng nữ được tuyển dụng/tổng số
người được tuyển dụng (số tiếp nhận, thi tuyển, xét tuyển và số lao động hợp
đồng); chính sách của đơn vị đối với công chức, viên chức, người lao động nữ
(bố trí, sử dụng cán bộ nữ, chính sách hỗ trợ thai sản, hỗ trợ nữ viên chức, người lao động có hoàn cảnh khó khăn).
5. Công
tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm và giải quyết khiếu nại, tố cáo về bình
đẳng giới.
Nêu rõ số lượng các cuộc thanh tra,
kiểm tra đã tham gia; số vụ việc vi phạm và số khiếu nại, tố cáo đã tiếp nhận
và giải quyết. Tình trạng bạo hành với phụ nữ, những vấn đề tác động tiêu cực
đến sự phát triển của phụ nữ trong Ngành.
II. ĐÁNH GIÁ CHUNG
1. Những
tác động tích cực của công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới.
2. Hạn
chế, tồn tại và nguyên nhân
III. KẾ HOẠCH, NHIỆM VỤ VÀ GIẢI
PHÁP CÔNG TÁC VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI 06 THÁNG CUỐI NĂM (VÀ
NĂM KẾ HOẠCH)
IV. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ