|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
1598/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
15/05/2006
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 1598/LĐTBXH-TL
V/v: hướng dẫn xếp hạng và xây dựng đơn giá
tiền lương
|
Hà Nội, ngày 15 tháng 05 năm
2006
|
Kính gửi: Sở Lao Động –
Thương Binh và Xã Hội Thành Phố Hồ Chí Minh
Trả lời công văn số 1818/SLĐTBXH-LĐ ngày
7/4/2006 và công văn số 2232/SLĐTBXH-LĐ ngày 26/4/2006 của Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1/ Các công ty thành viên hạch toán phụ thuộc của
Tổng công ty nhà nước có bảng tiêu chuẩn xếp hạng quy định tại Thông tư số
23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/8/2005 của Liên tịch Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội – Bộ Tài chính thì căn cứ vào hạng được xếp để xếp lương cho các chức
danh Giám đốc, Phó Giám đốc công ty. Đối với người phụ trách kế toán thực hiện
theo quy định tại Thông tư số 13/2005/TTLT-BTC-BLĐTBXH ngày 7/02/2005 của Liên
tịch Bộ Tài chính – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Khi thay đổi công việc
thì phải xếp lại lương theo công việc mới.
2/ Về việc vận dụng xếp hạng đối với doanh nghiệp
nhà nước hoạt động theo Luật Doanh nghiệp:
Đối với doanh nghiệp nhà nước chuyển sang công
ty cổ phần hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, nếu vận dụng Thông tư số
23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC để xếp hạng và xếp lương cho các chức danh quản lý
công ty thì Hội đồng quản trị công ty căn cứ vào tiêu chuẩn xếp hạng (phù hợp với
ngành, nghề được phép kinh doanh) do Nhà nước ban hành để định hạng và ra quyết
định xếp hạng công ty, đồng thời đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
địa phương biết để kiểm tra, giám sát.
Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một
thành viên, hiện nay Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Thông tư
hướng dẫn cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với công ty này, vì vậy trước
mắt đề nghị Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch công ty căn cứ vào tiêu
chuẩn xếp hạng để định hạng và báo cáo đại diện chủ sở hữu, đồng thời đăng ký với
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương biết để kiểm tra, giám sát.
3/ Về đơn giá tiền lương:
Theo quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP
ngày 14/12/2004 của Chính phủ và Thông tư hướng dẫn số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày
05/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì tháng 1 hàng năm Tổng
giám đốc, Giám đốc công ty phải xây dựng kế hoạch đơn giá tiền lương và đăng ký
với đại diện chủ sở hữu. Sau thời hạn trên, nếu công ty chưa có văn bản đăng ký
thì đại diện chủ sở hữu có văn bản nhắc nhở, yêu cầu công ty đăng ký. Trường hợp
công ty không đăng ký thì chi phí tiền lương của công ty không được coi là chi
phí hợp lý và hợp lệ theo quy định tại tiết c, điểm 1, Điều 23
Nghị định số 199/2004/NĐ-CP ngày 03/12/2004 của Chính phủ.
Đối với các công ty nhà nước khi áp dụng hệ số điều
chỉnh tăng thêm để xây dựng đơn giá tiền lương phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện
về nộp ngân sách nhà nước, lợi nhuận và mức tăng năng suất lao động, trong đó mức
tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân của
công ty. Trong trường hợp Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì khi
tiếp nhận, xem xét bản đăng ký đơn giá tiền lương của các công ty có thể xem
xét, loại trừ các yếu tố không đồng nhất khi so sánh với mức tăng tiền lương và
mức tăng năng suất lao động.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Sở
Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh được biết và chỉ đạo thực
hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu: VP, Vụ TLTC (3).
|
TL/ BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 1598/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn xếp hạng và xây dựng đơn giá tiền lương
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 1598/LĐTBXH-TL ngày 15/05/2006 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn xếp hạng và xây dựng đơn giá tiền lương
4.251
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|